不论是从理性或是理智的方向上而言，新员工新员工入职才只是一个月就要想离职的这类状况都十分不当之处。一切正常状况下，新员工很有可能在这里一个月以内有一些适应力较慢的会感觉各层面解决起來都没有格外的游刃有余，内心存有落差感很有可能就急切的要想辞职，自身也感觉视频录制時间过短了因此才会担忧新员工入职一个月内离职是不是有薪水?

一、新员工入职一个月内离职是不是有薪水?

依据有关要求，新员工入职一个月辞职的薪水，提早告之用人公司且合乎离职流程规定的，薪水是会发的。

1、如企业沒有缴纳社保，可以规定补交社保。个人社保在新员工入职后一个月要申请办理，未办可以个人社保单位举报

2、如企业一直沒有签订合同归属于违纪行为，可规定企业付款未签署书面形式劳动合同书的双倍工资。

3、假如企业违反规定消除劳动合同书，还需要担负赔偿费，赔偿费的标准规定是经济补偿金的二倍。如果是用人单位提交离职，可规定企业付款经济补偿。

4、如在企业上班满一年的，企业消除劳动合同书，还需要付款失业金的。

5、假如企业有加班加点个人行为，还需要按法定标准付款加班费及其加付赔偿费的。

6、假如企业拖欠工资，还应全额付款薪水及其加付赔偿费的。

7、假如涉及到工伤事故问题，先由企业申请办理，企业30日不申请办理，自身赶快申请办理。此外请储存好能证实你与用人公司劳务关系的直接证据，如工作牌，工作服，工资单或薪水进账证实，与责任人的录音通话等。

8、就以上纠纷案件，没法商谈的，提议授权委托刑事辩护律师收集有关直接证据，向本地工作监管部门举报，还可以向本地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不服气的，立即向法院提起诉讼，最大限度的维护保养你的合法权利。

二、离职必须留意有哪些问题?

1、一方面，一定要以“书面形式”方式通告公司。

用电子邮件的方法离职是不可以的，电子邮件通常沒有直接证据的功效，且电子邮件保存在公司的网络服务器里，辞职员工不易获取证实。

员工这时候必须书面通知的离职报告，在纸版的离职报告上，必须有员工手写签名，离职报告一般交到立即上级领导或公司的人事部。

离职报告给了公司，员工怎能证实自个早已按劳动合同法的规定，用“书面形式”方式通告公司了呢?员工这时候能做的，只有是在提交书面形式离职报告的情况下，跟公司要一个接到离职报告的回执表。

假如这一不太非常容易办得到，那只有用工证，人证在劳动仲裁的情况下很有可能有效，在法院通常效应不高，由于人证一般是公司的朋友，法院可以觉得是相关者。

2、另一方面，要申请办理工作交接。

按劳动合同法，员工尽管到30天的过程中可以不会再工作，但一定要申请办理工作交接。自然工作交接是公司分配的，假如公司不分配，也最好是写一份工作中交接清单，用书面形式的方式，对工作中及自身上班时间的分配开展表明，提交给立即上级领导或人事部，一式两份，自身保存一份公司盖公章或有关工作人员签名的。

不申请办理工作交接，公司可以扣留薪水，直到工作交接后再派发，一直不工作交接就一直没发。公司还有可能会在员工转档案资料，转社保，开离职证明时，刁难员工。尽管扣留档案资料与个人社保不符劳动法律法规，可参照：离职时要考虑到的四个法律问题(点击打开)，但常常有公司那么做，请律师打官司会造成辞职成本费的提升。

可事实上，员工的一些作法最非常容易和企业引起纠纷案件，员工即使根据诉讼的形式让企业为自己清算这一个月的薪水，那到最终耗费的请律师打官司的花费乃至要比这一个月的具体所得的还需要多，因此新员工入职一个月离职的一些作法很不理性，成人不应该用这个方法来解决劳务关系。