辛勤劳动联络是辛勤劳动者与用人公司中间依规塑造起的一种权利与义务的联络。依照辛勤劳动联络判断规则开展的辛勤劳动联络判断成效立即危害者辛勤劳动的合法权益，因此辛勤劳动联络的判断对辛勤劳动者含意重要。下面我带你看看劳务关系变换三方协议详尽版。

劳务关系迁移三方协议

招标方：

企业营业执照号：

详细地址：

承包方：

企业营业执照号：

详细地址：

丙方：

身份证号：

家庭住址：

有关将丙方劳务关系从承包方迁移到招标方，甲、乙、丙三方经商谈达到下列协义。

1. 自 年 月 日起，承包方与丙方原来签署的劳动合同书宣布消除并停止劳务关系。

2. 丙方与承包方消除劳动合同书后，招标方应在一周内与丙方签署劳动合同书，创建劳务关系，其劳务关系宣布由承包方迁移至招标方。

3. 承包方自工作终止合同之日起，不会再对丙方的人资及社保等全部与劳务关系有关事项承担。陪同丙方劳务关系的迁移，其人资、社保等各类劳务关系均迁移至招标方。

4. 招标方接受丙方劳务关系后，承担付款丙方薪酬及为其交纳社会发展保费。丙方的薪酬及福利工资待遇维持目前水准，或依据评定员工奉献或销售业绩做出提高调节。

5. 承包方不付款丙方经济补偿金，但丙方在承包方的参加工作时间延期至招标方，即丙方在招标方的工作年限自其在承包方的新员工入职之日起测算。

6. 丙方与承包方停止劳务关系后，不会再意味着承包方及不可以承包方为名开展业务或工作中。不可用过去的工作中关联开展与承包方有利益输送的活动内容。

7. 丙方与招标方创建劳动合同后，可在招标方受权范畴内意味着招标方开展业务或工作中，但不可危害招标方的权益及泄漏招标方保密信息。

8. 本协义签署后，丙方因其劳务关系而提起的各种支配权认为，均由招标方担负。甲丙彼此均不可再向承包方认为一切支配权。

9. 本协义若有异议，可再商谈处理，商谈不成功的，可向本地劳资纠纷监察委员会申请劳动仲裁。

10. 本协义自甲乙丙三方签名或盖公章之日起起效。

11. 本协义一式三份，甲乙丙三方各执一份。

期待对您有一定的帮助。辛勤劳动联络的确定一般会签署一份辛勤劳动合同书来判断辛勤劳动联络，这对辛勤劳动联络的确定是十分特别的，期待大伙儿可以重视这些方面的基本常识。假如也有相关的问题，可以资询知名律师。