大家在第一次踏入社会参与工作中的情况下肯定是满怀忐忑不安的心态的，尤其是在校生学得的一些专业知识全是课本上较为呆板的，因此对许多事的规定看起来异常的规范，其实或是欠缺一点随机应变性的。有一些新踏入初入职场的员工就十分担忧，用人公司与员工已创建劳务关系没合同书该怎么办?

一、用人公司与员工已创建劳务关系没合同书该怎么办?

第七条 用人公司自用人之日起即与员工创建劳务关系。用人公司理应创建职工名册备查簿。

第八条 用人公司招收员工时，理应属实告之员工工作职责、工作中条 件、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬，及其员工规定掌握的别的状况;用人公司有权利掌握员工与劳动合同书同时有关的基本情况，员工需要属实表明。

第九条 用人公司招收员工，不可扣留员工的第二代身份证和别的有效证件，不可规定用人单位作为贷款担保或是以别的为名向员工扣除财产。

第十条 创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

二、用人公司签署劳动合同书普遍伎俩

现阶段存有一部分公司乱用的情况，例如实习期满才签、实习期较长、薪水很低、实习期不缴纳个人社保等。

1、最先要确立，可以有还可以沒有实习期，实习期是包括在租期内的。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为工作合同期限。因而，公司不可以以实习期为由不签署劳动合同书，且实习期内也需依规为员工参与社保。实习期的薪水也不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的基本工资规范。

2、实习期的长度也是有注重。工作合同期限个月以上不满意年的，实习期不可超出个月;年以上不满意年的，实习期不可超出个月;年以上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出6个月。以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳作合同期限不满意个月的，不可承诺实习期。与此同时，同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。

3、不可以随便调节职位工作中地址、合同书內容。彼此应承诺工作职责和工作中地址。对于企业可随时随地调节员工职位、地址，员工务必无偿听从，则是非常典型的“那些霸王条款”。一旦公司在租期内部原因生产运营必须或其它缘故调节员工岗位、地址的，彼此应协商一致。如是因为客观条件产生重点转变，造成合同书不能执行，而彼此又没法就变动合同书达成共识的，则可按消除合同解决，公司应付款经济补偿金。

4、歇息请假第一列合同书必不可少的条文合同书內容：彼此应明确上班时间及歇息请假。许多公司比较严重请求超时加班加点，有的还要求：企业可以依据生产制造必须，随时随地规定员工加班加点，员工不可回绝。

5、生病非因工受伤有相对应工资待遇。公司应依规为员工缴纳个人社保。员工生病或非因工受伤的，在诊疗期限内应该有病假工资普遍伎俩：一些用人公司常以参与个人社保员工也需要交费、有员工不肯社保缴纳为由，不以员工社保缴纳。还有一些企业要求，员工生病停产医治的沒有薪水。用人公司应依规社保缴纳并将为员工申请办理参与个人社保办理手续和缴纳社会保险费的状况事先告之员工。

6、用人公司的“存亡合同书”失效。一些企业沒有确立告之员工工作上很有可能造成的职业病危害，有一些合同书还要求，假如由于员工“实际操作不合理或违规操作”，产生的安全事故企业不负责这类的“存亡合同书”条文。 专家团队：用人公司应按照规定给予符合我国工作卫生管理制度的工作工作场地，进一步维护承包方在生产制造工作上的安全可靠和身心健康。如工作中环节中很有可能造成职业病危害，应事先告之员工，并按《职业病防治法》的要求维护员工的身心健康以及有关利益。这类告之等责任是法律规定的、没有理由的，不可以等员工资询才告之。

用人公司也不一定便会在构建劳务关系的与此同时立刻签订合同的，由于我国对劳动合同书签署的時间要求的是担负一个月的時间。因此用人公司与员工已创建劳务关系但并沒有按时的规定员工在合同书上签名的一些方法也不一定就违反规定的，要留意超出了一个月的時间得话员工就需要还记得提示企业了。