全自动消除劳务关系是构建在员工自行的根基上的，而用人公司压根就沒有所有的资质规定员工自动离职。产生这个状况我本人感觉这是由于用人公司既不愿给员工付款赔偿费，又想让我们从外表上感觉辞职这类状况是员工自行的。那麼，企业规定员工全自动消除劳务关系的参照根据是啥?

一、企业规定员工全自动消除劳务关系的参照根据是啥?

社会保障部与原对外贸易经济合作部关于做好《外商投资企业劳动管理规定》的通告及最高人民法院2001年在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中要求，企业没经商谈，私自变动劳动合同书具体内容，逼迫工作、停收、托欠、拖欠工资、断缴社保及其未按承诺给予工作标准等缘故，导致劳动合同书没法执行，驱使员工明确提出结束劳务关系意愿的，企业应当承当合同违约责任，应当补领托欠员工薪水，计付经济补偿并可承担赔偿费。

二、什么情况可以被确认为是强迫的?

可是，实践活动中，员工却必须有关直接证据来证实其离职系“迫不得已”的。依据法律法规，假如产生下边这种情况，则一般都将被觉得员工的离职是“迫不得已”的：

1、用人公司未依照劳动合同书承诺给员工给予安全生产或是工作标准的;

2、用人公司未立即向员工全额付款劳务报酬的;

3、用人公司未依规为员工交纳社保费的;

4、用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

5、用人公司违反诚实守信标准，根据诈骗、要挟等方式，与员工签署劳动合同书，造成工作无效合同的;

6、用人公司以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的;

7、用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的。

三、因消除劳务关系给予的赔偿金规范是啥?

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

即然是被企业规定的，自然就未找到说白了的全自动消除劳动合同了。假如企业有这类作法员工务必规定给与赔付，这类状况事实上员工是归属于迫不得已辞职的。企业沒有一切有效的托词辞退员工，只需员工自己沒有过失而且也不愿辞职，又谈何全自动消除劳务关系的观点。