依照《中华人民共和国劳动合同法》要求员工在使用期内的薪水是不可以低于与本企业同样职位的宣布员工的最低工资标准的80%，而且不可以小于用人公司所在城市的最低工资标准规范，它是为了更好地防止“廉价劳动力”状况的产生，是我国为了更好地确保员工的利益要求的。

这一最低工资标准规范是国家规定的法律法规的最少道德底线，一切用人公司不可提升。若是沒有依照有关的法律法规执行或者欠薪，那麼用人公司还应当向员工付款欠薪25%的经济补偿金。针对用人公司的此违纪行为，能够 根据向劳动者监管部门检举或申请办理劳动仲裁给予消费者维权，根据法律法规方式得到自身应该有的酬劳，维护保养自身的支配权。

在《中华人民共和国劳动合同法》中，一般来说得话假如员工与用人公司签署劳动合同书，签定的限期在三个月之上的可是有不满意一年的，要求其实习期不可以超出一个月;而限期在一年之上又不满意三年的，员工的实习期不可以超出2个月;也有签定的劳动合同书其限期在三年之上的或是是沒有固定不动限期的，实习期不可以超出六个月。如果以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动者合同期限不满意三个月的，就不可以承诺实习期。

在同一企业中，只有与同一员工承诺一次实习期。那麼假如要想在试用期辞职，在离职时，正常情况下公司是不容易扣减薪水的，除非是在职人员期给公司导致了哪些经济损失或是对公司的声誉导致了损害，一切正常的状况下，试用期辞职应当提早三天告之公司的人力资源部，而薪水会在辞职的当日当众付清，或是是在公司基本发工资之日再派发。即使员工是处在实习期内，对其合理合法的权益，中国法律也会确保其利益。