在日常生活中，因为多种因素而发生用人关联的纠纷案件，那麼，在碰到这样的情形时，会挑选解除关系。消除劳务关系合同书是啥合同书呢?在解决劳务关系问题时，应当如何拟好消除劳务关系合同书呢?对于此事，大家开展一些讨论，根据对这种问题的了解来确保自身的利益。

消除劳务合同关联的界定：

工作合同的解除就是指工作合同生效后，并未所有执行之前，因为种种原因造成劳动合同书一方或彼此被告方提早停止劳务关系的个人行为。工作合同生效后，彼此被告方理应依照劳动合同书的要求履行分别的责任，任何一方不可随便终止合同。可是，在产生一些特殊情况时，再次执行劳动合同书早已变成不太可能、没必要及其会招致一方或彼此权益遭受重要危害时，彼此被告方可依规消除劳动合同书。

工作合同的解除分成法律规定消除和承诺消除二种。消除劳动合同书造成的法律法规不良影响与停止劳动合同书造成的法律法规不良影响基本相同。

法律规定消除就是指在工作合同的效力全过程中，发生工作相关法律法规要求的情形时，被告方一方或是彼此解决劳动合同书的个人行为。在法律规定撤销的情形下，一方被告方可以不与另一方被告方商谈，也不必征求另一方的允许，就可根据工作相关法律法规要求的前提和程序流程终止合同。

承诺撤销就是指在工作合同的效力全过程中，被告方一方或是彼此觉得再次合同履行早已沒有必需时，与另一方商谈获得一致意见后，消除劳动合同书的个人行为。与法律规定消除不一样的是，承诺消除不可以由一方独立决策，而务必是彼此的个人行为，其消除的标准不一定是相关法律法规要求情况的发生，只需本人彼此在真正意思表示的根基上协商一致就可以了。

消除劳务关系合同书：

招标方(公司)： (下称招标方)

承包方(员工)： (下称承包方)

依据洪发[2004]31号和洪办发[2009]19号等相关企业改制指示精神及招标方 年 月 日员工(意味着)交流会根据的《企业全民所有制职工分流安置方案》，经甲、乙彼此协商一致，现达到如下所示协义：

一、甲、乙彼此依规化解劳务关系。

二、依据承包方本人员工档案经核准，承包方出生时间为 年 月，参与上班时间 年 月，连续工龄为 年 月，法定退休時间为 年 月(企业改制截至时间计算为2010年6月30日)。

三、招标方为承包方交纳从2010年 7月1日至 年 月 日止的职工基本养老保险金和职工基本医保费。

四、招标方一次性付款承包方从 年 月 日至 年 月 日止，总共 个月的生活费用，生活费标准为每月360元，总共 万 仟 佰 拾 元整。

五、承包方与招标方消除劳动合同后，招标方将承包方人事档案移交市技术工人沟通交流服务站，推行社会保障代理商，代理费用由招标方交纳至承包方退体年纪止。承包方做到法律规定法定退休年龄时，由市技术工人研究中心申请办理退休手续。

六、别的：

七、本协义一式六份，甲、乙彼此各执一份，承包方人事档案存一份，社会保障行政机关公证组织存一份，公司负责人企业存一份，市改革创新办存一份。

招标方：(签名) 承包方：(签名)

社会保障行政机关公证组织：(盖公章)

年 月 日

在日常生活中大家解决这类问题时，我们要了解消除劳务关系合同书是啥合同书。对于此事搞好充足的了解，那样不但是对确保利益有一定的协助，与此同时也是扩展大家法律法规知识层面的一些专业知识，拥有这种掌握，我们在解决有关问题时，应当会更有机会也更能好好地维护保养大家的利益。