大多数自动离职的员工也没有和自身原先的用人公司问好，乃至是沒有执行一切的辞职的一切正常程序流程，出自于本人的缘故连薪水也不方案和原企业一切正常的清算，随后就到新企业签到新员工入职。员工往往会采用那样一种偏激的作法，很有可能是在辞职的过程中碰到了所有阻拦，由于没有人会自行舍弃清算薪水的。可是，自动离职后新企业新员工入职是存有许多风险性的。

一、自动离职后新企业新员工入职要注意什么问题?

依据《劳动合同法》第三十九条第四款要求，沒有与原公司办理离职流程，那麼新企业不容易和员工创建劳动合同书的，并且没法办理社保，乃至造成原企业消除劳动合同书的。不良影响将因小失大!

法律规定：第三十九条 员工有下面情况之一的，用人公司可以消除劳动合同书：(四)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生明显危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

二、自动离职有哪几种?

1、工因离职未准或规定终止合同未被允许，便擅自离职或毁约离开;

2、员工未注明缘故不告而别;

3、也是有的受丰厚工资待遇引诱而私自“换工作”等均属自动离职范畴。

三、自动离职详细情况挑选解决方法

1、假定快递公司来的自动离职证实是离职报告。离职报告是本人给企业的通告，说明自身消除劳动合同书的用意。当传出如此的通告后，30天之后不管企业是不是允许，都能够消除劳务关系。可是那样的信函是本人快拿给企业的，务必在信函紙上具有员工签名，光凭查收快递公司没法意味着员工自己的离职用意。

2、假定快递公司来的自动离职证实是商谈解除协议。商谈解除协议是彼此满意消除劳务合同关联的书面形式文档。这与通告不一样，并并不是单方面签定就可以起效的，必须彼此签字盖章。根据这一点，一样光凭快递公司查收也不能完成让员工辞职的目地。

3、假定你所指的自动离职证实是公司单方面消除通告。企业的单方面消除通告是消除彼此劳务关系的文档。可是这只是是程序流程上消除。是不是会被打倒，还需要看消除的原因是不是合理合法。不正规的原因，即使查收后员工还可以申请劳动仲裁规定修复劳务关系。你这段时间沒有出勤率，最有可能便是企业在快递中通知你旷职多日，已达到企业管理制度的标准，被涉嫌严重违纪解雇。

新企业假如发觉员工都还没和原先的企业消除劳动合同书，应对这类员工想来薪水也不会独挡一面的，并且即使新工厂都和自身再次签署了劳动合同书，企业确实有就在的原因终止合同，乃至期内导致的损害都由员工自身担负。所以说员工千万别有自动离职的这类十分不明智的作法，到最终受影响最明显的還是自身。