企业也并非只重视这些业务流程主要表现较为突出的员工，反倒在某种意义上更高度重视员工对公司的忠诚度，这实际上是许多企业老总调查员工的一个关键指标值，二者紧密结合得话才可以在企业游刃有余。但是这些不思进取，每日浑浑噩噩的员工就很有可能遭遇着被辞退的风险性。下边笔者就给各位了解的具体内容是，在中国新员工入职2年辞退赔偿是多少?

一、在中国新员工入职2年辞退赔偿是多少?

《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的职工平均工资。

第八十七条要求，用人公司违背此方法規定消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

二、什么状况下解雇员工要赔偿?

下列状况下解雇员工要赔偿：

（一）用人公司与员工协商一致，向员工明确提出终止合同的。

（二）员工单方面消除劳动合同书有赔偿的情况：

1、因用人公司沒有依照劳动合同书的承诺给员工给予安全生产或标准而终止合同的;

2、因用人公司沒有立即全额向员工付款劳务报酬而终止合同的;

3、因用人公司沒有按照法律法规给员工交纳社保而终止合同的;

4、因用人公司拟定的管理制度违背了相关法律法规的要求危害了工人权益而终止合同的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同而终止合同的;

6、法律法规、行政规章規定的别的员工可以消除劳动合同书的情况。

7、因用人公司以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作，或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全而终止合同的。(此类情况下员工可以马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。)

（三）无过错性解雇：用人公司解雇员工，消除劳动合同书，员工有经济补偿金的情况。

有下面情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以消除劳动合同书，并提供相对应经济补偿金：

1、员工生病或是因工受伤，在要求的诊疗满期后无法从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的;

2、员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

（四）用人公司因必须经济实用裁人而消除劳动合同书的，理应向员工支出经济补偿金。

（五）固定不动限期劳动合同书满期造成工作终止合同的，理应向员工支出经济补偿金。但假如用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况以外。

（六）因用人公司被宣布破产或被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是用人公司决策提早散伙而造成工作终止合同的，理应向员工支出经济补偿金。

（七）法律法规、行政规章規定的别的情况。

（八）用人公司违背《劳动合同法》要求消除或是停止劳动合同书的，员工可以规定立即执行，用人公司理应再次执行;员工不规定立即执行的，那麼用人公司理应按照《劳动合同法》第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

由于我感觉企业不容易莫名其妙的解雇早已工作中满三年的员工，发生了解雇的状况一定是由于一些特别的因素所致使的。但是并不是员工的不正确可是被辞退得话，新员工入职2年可以得到的赔偿费是三个月的薪水。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。