劳务关系在正常的状况下也是要有始有终的，从开始到结束员工都必须相应的凭据证实劳务关系产生的转变。就算是劳务关系的消除实际上也并不除外的，消除劳务关系的这类事儿也并不一定要和企业的问题搞得兵戎相见的，有水平的员工都可以心宁静气的和企业消除劳务关系的。而下边我要给各位讲解的是消除劳务关系合同范本是什么样的?

一、消除劳务关系合同范本是什么样的?

招标方：

承包方：

因为双方的劳动合同书并未满期，现承包方因本人缘故于_____年_____月_____日明确提出消除劳动合同书，经彼此公平自行商谈，一同就消除劳动合同书事项达到下列协义：

1、协商一致于_____年_____月_____日消除劳动合同书，工资及福利与此同时截至。

2、双方一致同意，除本协义內容之外，不会再向另一方明确提出一切规定。

3、甲乙任何一方违背本协义的承诺，应向另一方付款合同违约金_____元。

4、本合同书壹式贰份，双方各执壹份，于当事人签名或盖公章之日起起效。

招标方：　　 承包方：

年 月 日　　年 月 日

二、商谈消除劳动合同书的步骤：

承担单位：人事部

参加单位：用工单位 财务部

1、消除劳动合同书的明确提出：企业及员工均有权利明确提出消除劳动合同书;

2、达成一致：彼此在自行、公平商谈的根基上达成一致建议;

3、通告公会：企业人事科将消除劳动合同书的理由通告公会，由公会明确提出建议，在科学研究公会的建议后做出处分决定，并将处置结果通告公会;

4、申请办理工作交接，由企业人事科分配有关员工申请办理工作交接;

5、清算薪酬和经济补偿金：在员工申请办理结束工作交接后，财务部理应清算并付款该员工的薪酬;如果是企业方明确提出终止合同，还理应清算并付款该员工的经济补偿金;

6、工作合同终止：进行以上步骤后，劳动合同书按彼此承诺消除;

7、将消除劳动合同书的决策送到质权人(员工)，可以考虑到立即(邮递或快递包裹)送到，甚至刊登、公告送达等方法，必需时在可以考虑到以公正的方法申请办理以上送到事项，保证送到问题的万无一失。

8、出示离职证明：在消除劳动合同书时由人事科出示消除劳动合同书的证实，并为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续;

9、报备：对消除劳动合同书的文字纸稿、原档案资料及其员工违背工作纪律的直接证据归档报备，最少储存2年。

在消除劳务关系的合同书之中都是会交待清晰实际的缘故，如果有必须赔付得话，企业也会在协议中主要的交待清晰给员工赔付的实际额度。由于员工的过失而被取消劳动合同书的，企业一般立即全是给被告方下达的辞退通知书。