一、实习期内是不是享有年假

员工在实习期内能不能亨受年假关键考虑到俩个要素：

（一）实习期的长度，假如实习期限期较长（三个月以上），且实习期在年底或是跨年度，用人公司要分配员工享有年假。

（二）用人公司对实习期内享有年假的要求，且要求是不是合理合法则要考虑到2个标准：

1、员工是不是在实习期内工作年限满一年，假如碰到员工在实习期内参加工作时间恰好满一年，员工有权利享有年假。

2、用人公司这一要求是不是有健全的防范措施，实习期的结果有二种，一种达标征用，一种消除劳动合同书。假如实习期在年底或是跨年度，要不用人公司认同员工可以跨年度享有年假，要不依据员工在年度上班时间享有年假或是按照规定给与年假薪水。

二、非全日制日制员工是不是享有年假

非全日制日制用人，就是指以天计薪为主导，员工在同一企业一般均值每日上班时间不超过四钟头，每星期上班时间总计不超过二十四小时的劳派。

正常情况下享有年假的另一半是与用人公司产生劳务关系全日制员工，非全日制日制员工在用人公司上班时间较长是不是按具体上班时间换算满足日制员工的参加工作时间享有年假，到迄今为止有关部门沒有颁布有关的表述。因此在目前非全日制日制员工尚不可以享有年假。

以上便是“实习期内是不是享有年假”及其“非全日制日制员工是不是享有年假”的所有内容，坚信员工针对实习期及其非全日制日制员工能不能享有年假拥有一定掌握。在这里提示员工，假如与用人公司产生年假纠纷案件，员工有权利向工作履行地或是用人公司所在城市关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，规定用人公司付款未休年假薪水酬劳。自然，员工还可以就年假问题寻求帮助知名律师，获得技术专业的法律法规建议。