一、年假能不能分配在节假日日

因为规章已确立严禁国家法定请假日（元旦节1天，新春佳节3天，端午节1天、清明节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、十一国庆3天）、歇息日（周六、周日）、员工应当享有的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假日及其因工伤事故停工留薪期间不记入年假假日。用人公司可以分配员工享有年假的時间只有在常规工作中日内开展。

用人公司在年度已分配员工休彻底部或是一部分年假，以后根据各种原因消除（停止）劳动合同书，如按员工的上班时间开展换算，换算的時间超过应休年假的日数，用人公司没有权利就员工多享有的年休假天数扣除薪水。相反如按员工的上班时间开展换算，换算的時间低于应休年假的日数，用人公司应在消除（停止）劳动合同书前分配休年假，不可以分配的，按应休未休年假标准工资付款年假薪水酬劳。

二、如何解决年假纠纷案件

用人公司不分配员工年假又不按照规定付款未休年假薪水酬劳而产生纠纷案件的，员工可以采用二种方式保护自己的合法权利：

第一、向所在城市的劳动监察中队检举，规定用人公司付款未休年假薪水酬劳，如卫生行政部门规定用人公司期限付款而不付出的，工作监管部门有权利请求用人公司除付款未休年假薪水酬劳外，还理应依照未休年假薪水酬劳的规范向员工加付赔偿费。即在这样的情形下，员工有权利得到日职工平均工资的600%年假薪水酬劳及赔偿费（在其中包括用人公司付款员工一切正常工作中阶段的薪资）。

第二、员工有权利向工作履行地或是用人公司所在城市关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，规定用人公司付款未休年假薪水酬劳。

年假是法律法规的员工拥有的歇息请假权，上边大家为各位介紹了“年假能不能分配在节假日日”及其“如何解决年假纠纷案件”，员工可以了解一下。假如用人公司不分配员工享有年假或是不按照规定给与年假薪水，员工有权利依据《劳动合同法实施条例》第十八条第四、五、十项要求与用人公司更改劳动合同书，并得到经济补偿金。此外，员工还能够就年假问题资询技术专业的劳务纠纷刑事辩护律师，寻找最好的消费者维权方式。