一、新春佳节加班加点怎么计算

依据劳动合同法的有关要求能够 看得出，用人公司在国家法定假日分配员工工作中的，应当向其付款3倍工资，用人公司在法定节假日分配员工工作中的，需向其付款2倍薪水。

2013年12月，国务院公布有关改动《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新改动的方法强调：将第二条第二项改动为：“(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三)”其他四天(除夕夜、初四到初六)归属于补休。

关于春节加班加点算好几倍薪水的难题不可以一概而论，由于新春佳节7天暑假由两一部分构成，即国家法定假日和法定节假日。法律规定节假日加班的应当依照300%付款加班费；法定节假日分配加班加点的，如不可以调休，依照200%付款加班费。因而新春佳节在初一到初三加班加点的应当付款300%的加班费；在除夕夜、初四到初六加班加点的应当付款200%加班费。

二、调休能够 替代加班费吗

按照法律法规，用人公司除在法定节假日分配加班加点能以分配调休替代加班费酬劳外，在平常的廷时加班加点与在法律规定节假日加班是不可以以调休来替代加班加点酬劳的。

《劳动法》第四十四条的要求：“有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”

新春佳节三倍薪酬实际的时间就是阴历的初一初二和初三，而除这三天之外，别的几日的加班加点時间薪水都仅有二倍。假如员工在节假日加班，而用人公司沒有依照法律法规派发三天，能够 根据法律法规，规定用人公司补足，这一部分加班费，终究员工挣的全是救命钱。