一、未休带薪年假怎样赔偿

《企业职工带薪年休假实施办法》第10条要求：用人公司经员工允许不分配年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，理应在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资的300%付款未休年假薪水酬劳，在其中包括用人公司付款员工一切正常工作中阶段的薪资。

依照这一法律法规，员工辞职时或提到诉讼申请办理规定企业付款带薪年休假薪水，可以认为到200%的薪水赔付，在于300%。

与此同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第11条要求：测算未休年假薪水酬劳的日薪资依照员工自己的月薪水除于月计薪天数（21。75天）开展换算。前述所称月薪水就是指员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月职工平均工资。在本用人公司上班时间不满意12个月的，按具体月份测算月职工平均工资。

二、如何确定员工的参加工作时间

1、员工交纳社保纪录个人社保组织纪录员工交纳社保的材料是全方位明确员工参加工作时间的一个重要凭证。从记载中可以确立确定员工参与工作中的起止時间，及其各环节在同一或不一样用人公司的工作经验。

2、员工与用人公司签署的劳动合同书因为工作合同期限是劳动合同书基本上內容之一，在用人公司沒有依规为员工交纳社保的情形下，劳动合同书明确的合同期限本质上也是员工的参加工作时间。

3、用人公司制做的《职工名册》《职工名册》中包括员工用人起止時间、工作合同期限等內容。它是明确员工参加工作时间的根据之一。

4、用人公司下发的消除（停止）劳动合同书证明文件依据《劳动合同法实施条例》第二十四条要求，用人公司与员工消除（停止）劳动合同书时，本部门的参加工作时间是消除（停止）劳动合同书证明文件的必不可少条文之一。该问题也是明确员工参加工作时间的根据之一。

有一部分员工因作业必须不可以休年假。为了更好地保护这一部分员工的利益，规章要求员工因作业缘故无法享有年假的，企业除一切正常付款薪资外，还需要付款对应的赔偿。上边大家为各位介紹了“未休带薪年假怎样赔偿”及其“如何确定员工的参加工作时间”，员工可以了解一下，还可以就年假问题拨电话找律师咨询。总而言之，员工要了解年假的有关要求，才可以能够更好地消费者维权。