一、如何计算年假的参加工作时间

依据《职工带薪年休假条例》要求：“员工假如持续工作中满十二个月以上的，享有年假。”即参加工作时间满一年以上是员工享有年假的一个重要标示。

年假参加工作时间的测算，它是依据员工总计的参加工作时间为基本。即在同一或不一样用人公司的参加工作时间累计测算，而不是仅测算本部门的参加工作时间。如员工在参与任务以前（间）参军、做为知青知青下乡、在计划经济体制阶段转正定级前在转正定级企业的零工工作年限等均与参与工作中后的参加工作时间综合性总计测算。

二、如何确定享有年假的時间

享有年休假时间的基本上要求依据《职工带薪年休假条例》要求：“员工总计参加工作时间已满一年不满意十年的，年假五天；已满十年不满意二十年的，年假十天；已满二十年的，年假十五天。”在其中“工作年限不满意十年”不包括工作年限已满十年的状况，就是指工作年限已满一年以上，九年下列（包含九年）的，享有五天的年假。在其中“工作年限已满十年不满意二十年的”，一样不包括工作年限已满二十年的状况，就是指工作年限已满十年（包含十年）以上，十九年下列（包含十九年）的，享有十天的年假。

假如彼此的劳动合同书、用人公司集体合同或是用人公司有关规章制度规范的年休假天数高过以上规范的，理应依照承诺或是要求给与员工年假。

以上便是“如何计算年假的参加工作时间”及其“如何确定享有年假的時间”的所有内容，员工可以了解一下。年假异议是关于劳动仲裁中比较常用的问题，许多公司沒有分配员工在岗期内休年假，也无法付款其未休年假薪水，而员工为了更好地挽救自个的工作，通常也不敢说话。假如员工就年假问题与用人公司发生了纠纷案件，可以找律师帮助处理。