一、员工怎样申请病事假

大部分关于劳动仲裁案子中都涉及到休假方法是不是合乎公司的管理制度，多涉及到休假程序流程问题。对于此事人民法院觉得用人公司拟定管理制度用以标准员工管理方法，归属于行驶员工自主权范围，但该权力的行驶不可与现行标准法律法规、政策法规有悖，即请假制度的合理合法。除此之外，有一些用人公司要求规定员工休病事假务必递交病假证明，可是针对员工患疾病危症、遭受道路交通事故等紧急事件并沒有作出详尽要求，如过度注重休假程序流程，于理堵塞，因而针对紧急事件需休病事假的，由亲属委托递交病假证明、病事假完毕后立即补缴、根据QQ或电子邮件优先递交相片过后补缴等有效方法请病假的，人民法院趋向于评定为有效执行了休假办理手续，即请假制度的合理化。

特别注意的是，员工做为在劳务关系中处在劣势的一方，理应加强保存直接证据的观念，如保存病假证明影印件、根据快递公司方法邮递病假证明等，防止在用人公司否定接到病假证明时处在处于被动影响力。

二、怎样付款病假工资

1、生病六个月之内的（病症请假薪水）：

①连续工龄不满意二年者，病假工资为测算数量的60％；

②连续工龄满2年不满意四年者，病假工资为测算数量的70％；

③连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为测算数量的80％；

④连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为测算数量的90％；

⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为测算数量的100%。

2、生病六个月以上（病症救济费）：

①连续工龄不满意一年者，病症救济费为测算数量的40％；

②连续工龄满一年不满意三年者，病症救济费测算数量的50％；

③连续工龄满三年及三年以上者，病症救济费测算数量的60％。

员工与用人公司创建劳动合同后，理应遵循企业的管理制度，申请办理病事假时也需要留意企业的有关要求，上边大家为各位介紹了员工怎样申请病事假，大伙儿可以参照一下相关内容，保存好请病假的有关直接证据。此外，大家还详细介绍了怎样付款病假工资，假如员工在工作上碰到用人公司不付款病假工资的情况，一定要立即消费者维权，碰到常见问题，可以拨电话找律师咨询，切忌怀恨在心。