一、员工应怎样出示病假证明

员工可依规享有歇息和年假的支配权，员工因生病必须休病事假的，理应由就医医院门诊出示宣布的诊断证明或病假证明书，由具备专业技术资格的医生根据员工病况酌情考虑明确病事假期内。一般而言，病假证明中理应包含就医病人名字、就医部门、病况确诊和病事假日数，且理应由出示病假证明的医生签名或签名并加盖医疗机构公司章。在员工递交病假证明后用人公司理应充足确保员工休病事假的支配权，没批病事假、减少病事假时间全是错误的。

二、病假工资应怎样付款

根据《北京市工资支付规定》第二十一条的要求，员工生病或是非因公负伤的，在病休期内，用人公司理应依据劳动合同书或集体合同的承诺付款病假工资。用人公司付款病假工资不可小于当地最低工资标准规范的80%。根据以上要求， 员工在依规休病事假期内，用人公司理应向员工付款病假工资。就病假工资规范来讲，最低水平理应依照北京最低工资标准规范的80%付款，如彼此劳动合同书或集体合同承诺的病假工资规范超过以上规范的可根据协议承诺实行。

以上便是“员工应怎样出示病假证明”及其“病假工资应怎样付款”，期待对员工有协助。员工享有歇息请假的支配权，针对生病员工可根据医院门诊出示的诊断证明依规享有病事假。大部分关于劳动仲裁案子中都涉及到休假方法是不是合乎公司的管理制度，多涉及到休假程序流程问题。提议员工就病事假问题咨询一下刑事辩护律师，掌握相应的专业知识，及其请病假应特别注意的事宜。