一、什么员工拥有年假

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条要求：“员工假如持续工作中满十二个月以上的，享有年假。”“员工持续工作中满12个月以上”，既包含员工在同一用人公司持续工作中满12个月以上的情况，也包含员工在不一样用人公司持续工作中满12个月以上的情况。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“总计上班时间”，包含员工在机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业从业全日制工作中期内，及其依法服兵役和别的依照中国法律、行政规章和国务院规定可以测算为工作年限的期内（视作工作中期内）。员工的总计上班时间可以依据档案资料记述、企业交纳社保费纪录、劳动合同书或是别的具备效力的证明文件明确。

二、病事假和年假能不能互相折抵

病事假是员工因病症而务必歇息缓解的医疗期，而年假是在职人员员工法律规定拥有的请假，病事假与年假不可以互相折抵。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款要求，员工拥有3个月的医疗期。依据《职工带薪年休假条例》第三条要求，员工在企业上班满1年的，可获得5天的带薪年休假。针对不可以享有带薪年休假的情况，《职工带薪年休假条例》中也有明文规定，依据第四条第三款要求，总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月以上的，不享有当初的年假。

我国依据职工参加工作时间和工作繁杂焦虑不安水平每一年给与员工一定期内的带薪休假持续请假。以上便是“什么员工拥有年假”及其“病事假和年假能不能互相折抵”的所有内容，员工可以了解一下年假的有关专业知识。员工参加工作时间的明确针对休年假尤为重要，也非常容易产生纠纷案件。因而，提议员工就参加工作时间问题咨询一下技术专业的劳务纠纷刑事辩护律师，防止错过请假机遇。