一、如何计算长期性病事假的薪水

员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费可以小于本地最低工资标准规范付款，但不可以少于最低工资标准规范的80%。

请长病事假的员工在诊疗满期后，能从业原工作中的，可以再次执行劳动合同书；诊疗满期后仍不可以从业原工作中也不可以从业由企业另行安排的工作中的，由劳动部门评定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展工作工作能力评定。被评定为一至四级的，理应撤出工作职位，消除劳务关系，申请办理患病或非因工受伤离休退职办理手续，享有相对应的离休退职工资待遇；被评定为五至十级的，用人公司可以消除劳动合同书，并按照规定付款病假工资和医疗补助费。

二、如何计算短期内病事假的薪水

1、劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协义）明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同（薪水团体协义）规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商谈明确，商谈結果应签署薪水团体协义。

3、用人公司与员工无一切承诺的，病假工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

按以上标准测算的病假工资数量，均不可小于当地要求的基本工资规范（执行标准635元）。法律法规、政策法规另有明文规定的，从其要求。

为了更好地让我们更为掌握病假工资怎样付款，上边大家为各位介紹了“如何计算长期性病事假的薪水”及其“如何计算短期内病事假的薪水”，员工可以了解一下。在日常生活中，大伙儿或多或少有一些小问题大痛的，短期内病事假还行说，针对医疗期，实际上许多员工并不了解，也给用人公司留有了空档。因而，提议员工在碰到相近问题时，多资询知名律师，或是找律师帮助处理。