依据在我国社会保险法的有关要求，关键分成二种状况。一种是企业申请注册创立之日起，要求企业总体沒有缴纳社保的工作人员所有缴纳社保，补足基本上养老保险金，进而提升了个人缴纳社保缴费年限，所以说这类缴纳社保方法是很必须的。另一种便是用人公司向劳动和社会保障部门明确提出申请书，替企业一部分员工应交纳基本上养老保险金的因各种各样缘故沒有交纳的开展补交。申请办理有关办理手续，主要是递交补交期内企业和员工中间的劳务关系和薪资凭据。

依据在我国法律法规的有关要求，交费企业漏缴员工养老保险金的，应带必不可少的原材料到各个人社保经办人员组织申请办理基本上养老保险金案例补交，关键的原材料包含三种：员工档案和社会养老保险指南、补交基本上养老保险金申请表格、劳动合同书、工资发放统计表等。实践活动之中，为了更好地填补由于企业迟缴的员工养老保险金，进而导致员工本人账户金额的损害，养老保险金的补交要依照法律法规的要求来开展。

补交额度的优化算法是补交时的上本年度社会发展平均收入乘于需补本年度缴费工资数量再除于需补本年度社会发展平均收入的商随后再乘于交费占比和补交指数，在其中交费占比依照现行标准企业交费占比实行，即百分之三十，企业是百分之二十二，本人是百分之八。

有关个人帐户金的测算，则是补交时上本年度的社会发展员工平均收入乘于需补本年度的未交指数值再乘于11%乘于补交指数。对个人帐户金中本人必须交纳的一部分的测算是补交时上本年度社会发展员工平均收入乘于需补本年度的未交指数值乘于本人交费占比再乘于补交指数值。

有关补交的起始点指数，其起始点为1.1，假如补交的時间提早一年，就提升0.1的指数，逐渐测算。

有关补交社会养老保险，也有下列的一些必须留意的地区。

最先，针对缴纳社保工作人员之前沒有交费的本年度的养老保险金，在交费期内能够 补交，假如有关缴纳社保工作人员年纪是做到了法律规定能够 领到养老保险金的年纪的，可是交费的時间不满意十五年的，在养老保险金交费期内能够 一次性地补满。针对补交养老服务费的，是推行按年交费的，其规范以补交时那一年的规范最少级别为标准，针对补交养老保险金的，享有不上国家补贴。在申请办理补交办理手续时，要还记得带上有关原材料(身份证件、社会保障卡等，实际能够 了解工作员)到户口所在地的小区服务站申请办理。领到社会养老保险的，假如社会养老保险关联就在户籍所在地的能够 本地领到，针对在异地的，缴费年限满十年了的，必须在社会养老保险关联所在城市申请办理领到办理手续。具体中也有便是社会养老保险关联没有户籍所在地，且缴费年限不满意十年的，必须把商业保险关联转到上一个期限满十年的原缴纳社保地申请办理领到办理手续;既没有户籍所在地，每一个地区缴费年限都不满意十年的，必须把社会养老保险关联及相对应的资金归集到户籍所在地，随后再在户籍所在地申请办理相对应的领到办理手续。