一、休年假应达到什么标准

依据《职工带薪年休假条例》第2条要求，机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中1年以上的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期間享有与一切正常工作中期内同样的薪资。

第3条要求：“员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年超过20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。”第4条要求：“员工有下面情况之一的，不享有当初的年假：

（一）员工应当享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（二）员工请请假总计20天以上且企业依照要求不扣工资的；

（三）总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月以上的；

（四）总计工作中满10年超过20年的员工，请病假总计3个月以上的；

（五）总计工作中满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。”

二、未休年假的薪水应怎样付款

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条要求：“用人公司经员工允许不分配年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，理应在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资的300%付款未休年假薪水酬劳，在其中包括用人公司付款员工一切正常工作中阶段的薪资。”因而，企业分配休的年假比法定标准低的，应当要付款3倍薪水。

用人公司分配员工休年假，可是员工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司可以只付款其一切正常工作中阶段的薪资。因此有一些企业也期待和员工达成谅解，由员工出示自行难休年假的证实，给与1倍的薪水。