在我国企业分红保险发展趋势落后的现况，可以用四个不上1%表明：

　　最先是企业参与度，即参加企业分红保险的企业总户数在全部企业占有率不上1%。

　　第二，就业人数参加企业分红保险方案的总数不上1%。资本主义国家这一占比做到40%~60%中间，英国为55%;与大家当期开展改革创新的瑞典、芬兰也在30%~70%中间。

　　第三，替代率不上1%，即离休收益与职业发展收益的占有率，这一替代率太低了。美国基本上社会养老保险的替代率是30%，企业分红保险替代率是40%，比基本上社会养老保险还高;美国公务员企业分红保险的替代率是110%，基本上社会养老保险是40%。

　　第四，在金融市场，养老保险基金占有率不上1%。金融市场集聚了很多外汇投机股票基金，养老保险金是长周期的投资型股票基金，长达20~30年的平稳项目投资，假如占有率小，金融市场不确定性大，不利金融市场的长期性平稳发展趋势与兴盛。

　　在我国企业分红保险发展趋势落后的缘故关键有三个：最先是现阶段的现行政策导向性并不是彻底有益于企业分红保险的发展趋势，政府部门宣传策划不及时。中国人口的人口老龄化早已十分比较严重，造成 全部社会发展竞争能力遭受危害，我们与金砖五国这种新兴经济体对比，人口老龄化最比较严重。印尼是7%，墨西哥是8%，我们都是近13%，超出全世界平均12.1%,且发展趋势速率迅速。到新中国成立100周年纪念即2049年时，大家的老龄化人口数量将占据34%，而那时候英国是27%。老龄化人口数量比重特大，代表着就业人口降低，那麼，到时候怎样激起社会发展的发展趋势魅力。

　　二是切切实实的税收优惠政策适用不足，造成 企业顾主与员工主动性不高。中国对企业参加企业分红保险的税优是5%，本人沒有税优，资本主义国家全是百分之十几，这也是“短板”。

　　三是我国中华传统文化和急功近利个人行为导致企业分红保险发展趋势窘境。对年青人而言，很有可能不容易为30年后的养老服务考虑到，居家养老、养儿防老是在我国流行的养老方式，意识沒有掉转来。伴随着社会经济发展，社会养老一定是发展趋向。现阶段，我国对人口老龄化困境及解决宣传策划太少。强资产，弱劳动力;税优构造也是单侧构造，企业、本人参与企业分红保险的主动性激发不起來，企业分红保险的税收优惠政策上只迈开了越雷池，必须再迈开一大步。