依照现阶段行驶的见解，养老保障管理体系由基本上社会养老保险、企业分红保险和本人存款三支柱组成。在基本上社会养老保险以外创建别的方式的养老保险金贮备是十分必需的。那麼，企业分红保险做为三支柱管理体系中十分关键的第二支撑，企业和员工应当怎样看待呢?

　　从企业分红保险这一规章制度分配的成本费和盈利开展较为剖析，以表明创建企业分红保险的关键实际意义。

　　企业的成本费盈利

　　企业年金制度中最关键的行为主体便是企业。针对企业而言，除开向员工付款工作中期内的各种各样薪水酬劳，政府部门还将员工退休后的确保也一部分地交给企业来担负。因而针对企业而言，假如创建企业分红保险方案，人力成本将在原先的基本上提升一项內容——企业分红保险方案的企业交费。充分考虑目前的税收优惠政策现行政策，文中以北京企业分红保险税收优惠政策为例子，简易测算一下企业分红保险交费对企业本期成本费和盈利的危害。

　　企业年薪为1000万元，可抵扣的成本费六百万元，资产总额为400万元。

　　企业所得税=400×25%=一百万元

　　纯利润=400-100=三百万元

　　企业方案创建企业分红保险，明确企业交费为上本年度职工薪酬的5%。人工成本假定占到固定成本的50%，即上本年度职工薪酬为三百万元。则：

　　企业分红保险企业交费=300×5%=十五万元

　　可抵扣成本费=600 15=615万余元

　　资产总额=1000-615=385万余元

　　企业所得税=385×25%=96.25万余元

　　纯利润=385-96.25=288.75万余元

　　不难看出，创建企业分红保险，企业的成本上升了十五万元，可是因为企业分红保险税收优惠政策的要素，企业的纯利润只降低了11.25万余元。

　　下面剖析企业年金制度为企业产生的盈利。企业分红保险是员工福利规章制度的关键构成部分，它与薪水、奖励金及日常福利花费的较大差别取决于：企业分红保险是一项推迟付款的福利，企业本期为员工的交费，并不可以体现在员工本期收益上，只是到员工退休后才可以产生领到，为此提升员工的离休工资待遇。因而，针对企业而言，创建企业年金制度有以下几个方面经济效益：

　　1.有利于降低员工流失。企业分红保险方案与社会保障部的压根不一样是，社会保障部的总体目标是公平公正，結果是便捷优秀人才的流动性。无论员工到一切企业工作中，能够获得的社会保障部內容基本上是一样的。企业分红保险方案则不一样，是对企业优秀人才的“金手拷”。一个员工离去本企业，在别的企业不一定可以享有一样的企业分红保险方案。而在原企业累积的企业分红保险股票基金，也很有可能由于未做到企业承诺的服务项目期限，而不可以将企业交费一部分全额的所属到员工本人，这就增加了优秀人才的“辞职成本费”。因此 ，设计方案健全的企业分红保险方案可以协助企业留住人才，合理地平稳职工队伍。

　　2.降低员工顾虑，提高员工的企业信任感。企业根据创建企业分红保险，为员工们在基本上社会养老保险以外又创建了一份有规章制度确保的退休养老金，这能够 大大减少员工针对本身老龄化问题的顾忌，另外，还可以提高员工针对企业及企业主的归属感和信任感，提高企业的团队的凝聚力。

　　3.有利于提高企业市场竞争整体实力。企业分红保险方案的创建，能够 提升一个企业在领域中的影响力，塑造企业优良的社会发展品牌形象。当代企业的市场竞争，在非常大水平上便是优秀人才的市场竞争。创建企业分红保险方案，健全福利确保和激励制度，能够 能够更好地引进人才，提高目前优秀人才的工作主动性，进而提高企业的市场竞争整体实力。

　　员工的成本费盈利

　　在《企业分红保险试行办法》中，明文规定了企业分红保险股票基金由企业交费和员工本人交费构成。员工有向企业分红保险股票基金交费的业务流程。从现阶段早已运行的企业分红保险操作过程看来，员工一般的交费水准在3%-5%中间，假如取平均值得话，针对员工而言，企业分红保险的成本费大约是员工薪水的4%。充分考虑在我国现阶段都还没颁布有关员工本人交费的税收优惠政策现行政策，假定员工上本年度年薪为十万元，创建企业分红保险后，员工的开支提升了0.4万元，体现到员工的实际工资上，便是降低了0.4万元。

　　下面剖析企业年金制度为员工产生的盈利。

　　延用以上实例，该员工从31岁逐渐创建企业分红保险，每一年交纳4000元，则依照6%的项目投资净回报率来预测分析，到该员工60岁时，员工共交纳企业分红保险30年，累计十二万元，而员工交费及长期投资的总计值将做到33.52万余元。

　　此外一名员工，从46岁逐渐创建企业分红保险，每一年交纳8000元，依照6%的项目投资净回报率来预测分析，到该员工60岁时，员工共交纳企业分红保险十五年，累计十二万元，而员工交费及长期投资的总计值仅为19.73万余元。

　　不难看出，针对员工而言，尽早创建企业分红保险方案，而且在政府部门监管及其企业一同交费的基本上，能够 合理地给自己累积一笔丰厚的退休养老金。

　　总的来说，企业挑选创建企业年金制度，并依照我国法律法规的规定规范管理、有效项目投资，可能为企业及其员工产生长期性丰厚的盈利。另外，政府部门能够 逐渐颁布对于员工本人交费的税收优惠政策现行政策，进一步激励员工本人多交费，进而推动全部企业年金制度身心健康、良好发展趋势，真实完成强大的离休三支柱保障机制。