企业分红保险方案是一种鼓励型的推迟付款方式，它与企业的营销战略、人力资源管理战略定位及其员工本人的职业发展设计方案融合起來，是海外企业吸引住员工、提升竞争能力的关键方式。近些年，企业分红保险方案也逐渐被中国中小型企业所亲睐，做为吸引住、留住人才的鼓励方式。

　　浦发(600000,股吧)为达到中小型企业创建分红保险的要求，进行并联合国组织内好几家大中型金融企业一同发布专业为中小型企业设计方案的企业分红保险结合方案产品系列，遭受中小型企业的广泛热烈欢迎，现阶段已为7000多家企业出示了分红保险股权投资基金服务项目。

　　杭州市乐荣电缆线家用电器比较有限公司就是在其中之一。该公司母公司坐落于中国台湾，是电缆线、电缆线融合龙头企业。公司一向倡导做工作还要为公司员工谋福利的观念。在浦发杭州市支行的全过程帮助下，公司第一批400多位员工顺利添加企业分红保险结合方案，变成第一家创建企业分红保险业务流程的在杭日资企业。根据创建企业分红保险，杭州市乐荣电缆线家用电器比较有限公司将员工收益与企业发展趋势紧密联系，提升了员工养老保障水准，提高了企业团队的凝聚力。

　　据统计，浦发企业分红保险结合方案产品系列对可用的企业沒有经营规模尺寸的限定，凡合乎创建企业分红保险标准的企业，不管经营规模尺寸，都能够添加该方案，享有系统化、规范化、属地化的企业分红保险管理服务。次之，结合方案商品聚集了好几家企业的分红保险股票基金，合理平摊了银行开户、买卖、财务审计等各类花费。另外，结合方案还选用规范的合同书、规范的步骤，企业只需依照作业流程实际操作就可以省时省力地享有到技术专业的分红保险股权投资基金服务项目，进而合理地减少了管理成本。