一、员工休年假能扣绩效考核工资吗?

休年假是不可以扣绩效考核工资的，《职工带薪年休假条例》也仅仅要求“请假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资”

但是，根据人力资源局社保部授予的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更清晰的看得出怎样计薪。

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，测算未休年假薪水酬劳的日薪资依照员工自己的月薪水除于月计薪天数(21.75天)开展换算。

前述所称月薪水就是指员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月平均收入。在本用人公司上班时间不满意12个月的，按具体月份测算月平均收入。

员工在年假期間享有与一切正常工作中期内同样的薪资。推行计时工资、抽成薪水或是别的绩效考核工资制的员工，日薪资的计发方法依照此条第一款、第二款的要求实行。

换句话说：沒有绩效考核工资的，依照基本工资派发薪酬;有计时工资、抽成薪水、绩效考核工资的，依照前12个月的平均收入测算，新员工入职不满意12个月的依照新员工入职具体月份测算。

二、休年假要符合什么标准?

依据《职工带薪年休假条例》第2条要求，行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中1年左右的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期間享有与一切正常工作中期内同样的薪资。

第3条要求，员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天;已满10年超过20年的，年假10天;已满20年的，年假15天。

第4条要求，员工有下面情况之一的，不享有当初的年假：

(一)员工应当享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请请假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的;

(三)总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月之上的;

(四)总计工作中满10年超过20年的员工，请病假总计3个月之上的;

(五)总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

在预估员工平均收入的情况下，肯定是要把绩效考核工资包括之中的，含意便是休年假期内测算员工工资时，用人公司不可以把员工当初的绩效考核工资所有去除出去。对于说休年假期内，即然沒有造就一切的业绩考核，就算不上绩效考核工资。