一、企业过年放假一个月扣工资有效吗？

公司放假扣工资不科学。

依据《中华人民共和国劳动法》：

第五十条　薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

第五十一条　员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

依据《工资支付暂行规定》：

第十五条 用人公司不可乱扣员工薪水。有以下情形之一的，用人公司可以代缴员工薪水：

(一)用人公司代收代缴的个人所得税;

(二)用人公司代收代缴的应由员工自己压力的各类社会发展保费;

(三)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、抚养费;

(四)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。

第十六条 因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。

但每月扣减的一部分不能超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按北京最低工资规范付款。

二、依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 我国境內的用人公司与员工发生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护发生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金和赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

综合性上边所讲的，放假了扣工资无论是在什么时候都不可以扣克员工的薪水，一般在春节的假日不容易存有一个月，但假如用人公司放假了一个月，用人公司可以放最少的薪水也不可以开展扣工资，因此，在解决的情况下就一定要按劳动合同法来那样才可以算得上有效的。