一、节假日日加班工资基数是怎么要求的?

1、假如劳动合同书确立承诺薪水额度的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班工资的测算数量。理应留意的是，假如劳动合同书的工作新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书中有确立承诺薪水金额，或是协议承诺不清晰时，理应以基本工资做为加班工资的测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月上班时间为20.92天宇167.4钟头开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

二、加班工资的测算

依据《劳动法》第四十四条要求，有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

加班工资的测算数量事实上并沒有统一的要求，由于各用人公司中间推行的工资管理制度是不一样的。此外便是有关基本工资，这儿的基本工资并不是纯粹的对于员工的固定不动薪水的，绩效考核工资，奖励金，补贴等这种所有都归属于基本工资。