一、加班工资差值按最低薪水算吗?

加班费的数量理应次序依照劳动合同书中承诺的员工自己标准工资、集体合同承诺的加班加点基数及自己一切正常工作劳动所得薪水的来明确。推行月工资制度的用人公司日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头开展换算。劳动合同书中对待遇有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对用人公司来讲，付款加班工资可以很好地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。

二、加班工资付款规范是什么样的?

在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都要严苛进行限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国采用的一种限定对策。

三、公司不给加班工资如何消费者维权?

假如用人公司不付款加班工资，可以到工作行政机关举报，或是向劳动人事异议监察委员会申请办理劳动仲裁。用人公司排加班加点不付款加班工资的。由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

总的来说，在公司干活儿的员工在周末或是节假日日加班加点的，理应取得归属于自个的加班工资，公司可以先给标准工资，再付款差值一部分，测算差值理应依据合同的薪水，或是员工基本工资，不能用最低工资标准。针对公司少发加班工资的状况，员工有权利去劳动局投诉。