一、计时工资存有加班费吗?

计时工资存有加班费，推行计时工资的员工在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行标准工时制的技术工种或企业应遵循一定的标准：

(1) 能精确计量检定商品数量;

(2) 有清晰的产品质量标准，并能精确检测

(3) 商品的数目和产品关键在于职工的主观能动性;

(4) 具备优秀有效的劳动定额和较完善的实验原始记录;

(5) 生产制造每日任务圆润，原料、然料、驱动力供货和商品销售市场一切正常，并必须激励其提高生产量。

二、托欠加班费的法律法规不良影响是啥?

用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款加班工资;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿金。

用人公司未立即全额付款劳务报酬(含加班费)的，员工可以消除劳动合同书并规定用人公司付款经济补偿。

在劳动合同续存期内，用人公司托欠员工加班费的，员工可以随时随地向关于劳动仲裁诉讼单位提到诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定;在劳务关系完毕后一年内，假如员工认为支配权、向相关部门要求支配权救助或是用人公司允许付款的，则仲裁时效再次测算。

三、员工可以回绝加班加点吗?

一般是可以的，有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条中规定的限定：

1、产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使人民的健康安全和我国钱财遭受严重危害，必须应急解决的;

2、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

3、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

4、为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

无论用人公司推行的薪水计发规章制度是啥，计件工资制也罢，计时工资制也罢，只需上班时间早已超出了法律规定時间的情形下肯定是有加班费的。在计时工资规章制度中，法律规定上班时间内自己沒有进行预算定额每日任务的情形下，超出上班时间自行上班的沒有加班工资。