一、　云南国家公务员加班加点补助规范多少钱?

1、《中华人民共和国公务员法(修订草案)》中对国家公务员的工资待遇拥有新的描述,关键有这几个方面:

2、国家公务员依照国家规定享有地域额外补贴、艰难偏远地区补贴、岗位补贴和住宅、交通出行补加班加点是指除法律规定或是国家规定的上班时间之外，一切正常工作中日增加时间或是双休日日及其我国法定假日期内增加上班时间，称之为“加班加点”。

3、在我国除行政机关机关事业单位之外的企业单位，规定员工在一切正常休息日加班加点的，应严苛参考我国法律法规给与员工三倍或之上薪水赔偿。

4、国行政机关机关事业单位在占有员工法定假日或是双休日日照常上班的，应参考《公务员法》严格遵守附加补休。

二、测算加班费的数量应以：

1、劳动合同书承诺的员工自己的标准工资明确。

2、动合同书沒有承诺，按劳动合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

三、劳动合同法加班费规定《劳动法》第四十四条要求，

1、以下情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工果劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的工作新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是协议承诺不清晰时，理应以基本工资做为测算基、可向本地工作监管部门举报，举报不可以解决的可依规申请办理劳动仲裁。

3、如不愿与企业太早产生分歧造成工作中发生难题，提议先搜集加班加点直接证据，辞职时可一并明确提出发放要求。可以劳动仲裁 欠薪可以挑选 根据提到劳动仲裁消费者维权。

四、用人公司有下面情况之一的

由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

总的来说，云南公务员加班加点，理应享有该地域应该有额外补贴，及偏远山区地带补贴，也有交通费等，加班加点就是指一切正常工作中日增加上班时间，节假日日期内工作中及其增加上班时间，针对增加上班时间，理应依照一切正常上班时间工资支付，针对节假日日分配作业的，理应依照照常上班薪水的1.5倍付款薪水酬劳。