一、十一国庆规定加班费是不是有效?

十一国庆规定加班费是有效的，法定节假日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

公假日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的200%再行付款加班费

公假日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

依照国务院放假要求，十一国庆从10月1日至10月7日，共放假了7天。这7天，仅有前三天是法定假日，后四天是双休日日补休。因而，员工在前三天法定假日工作，用人公司应当依照日薪水的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。10月4日至7日，用人公司分配员工加班加点，可以挑选 给员工分配调休或是依照不少于员工自己日薪水的200%付款加班费。

二、员工积极加班加点是否有加班工资

法律名词解释的加班加点就是指增加上班时间，即在法律法规的规范工作中时间之外，员工为用人公司工作中的个人行为。在我国规范的法律法规上班时间为日最大施工时间8钟头，周最大工作中施工时间为40钟头。若有独特职位还能够申请办理不按时上班时间制或综合性上班时间规章制度等。

增加上班时间有二种方式：

(1)加班加点。即员工在法定节假日或公假日开展工作中。

(2)加一点。即员工在每日工作中时间之外增加上班时间，延迟下班了或是提前工作。

这2种类型的差异而分别付款的加班工资的规范也不一样。

依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求看来，说白了的增加上班时间，就是指企业在正常情况下的法律规定上班时间之外，又此外分配员工工作的，我国往往对加班加点作出众多限定并规定付款较标准化的加班工资，取决于避免企业单位随便增加上班时间，以保障员工的休息权。因此，在我国法律法规中进行限定并规定付款加班费的增加上班时间的个人行为，是企业分配员工加班加点的个人行为，而不是员工自行上班的个人行为。

最先十一国庆前三天，也就是1-3号应是法定假日，加班费应以自己薪水的三倍来派发，而后边几日因为是使用双休日等時间补休的，按一切正常加班加点计算时间，即二倍自己薪水。要留意的是，仅有企业规定的加班加点才可以规定派发加班工资，

在日常日常生活之中，法定节假日之中就包含了有十一国庆，因此十一国庆加班加点得话是必须依照300%的薪水来再行测算的，因此在这里这一环节不是包含用人公司为员工付款的标准工资在这里以外再开展一个加班费付款，这也是很清晰的劳动法规定。