一、计时工资如何计加班工资?

计时工资计加班工资理应依照他计时工资的价格的150%的薪水来开展一个派发，依据《工资支付暂行规定》要求，推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，理应依照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所明确的标准，以法律规定上班时间记件价格为标准，付款员工日夜奋战薪水。在法律规定上班时间外分配加一点的，付款不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%的薪水;歇息日和法定节假日加班加点的，各自付款不少于自己法律规定上班时间记件价格的200%、300%。

推行计时工资的员工：在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行宗合测算施工时间工时制度的：其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行抽成薪水、包干制薪水等工资形式的员工：由用人公司分配增加上班时间的，均依照推行标准工时制的员工日夜奋战薪水的付款方法和规范付款。

即：平常加班费=钟头薪水*1.5倍*加班加点時间

双休日加班费=钟头薪水*2倍*加班加点時间

法定假加班费 =日薪水*3倍*加班加点時间

二、加班费计算的应常见问题

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的工作新项目分成“标准工资”、 “薪级工资”、“职务工资” 等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是协议承诺不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，以每个月上班时间为20.92天宇167.4钟头开展换算。

在日常日常生活中许多的工作人员她们所认识到一个加班费的实际付款方式得话，一般全是一个十分一般的月薪的派发，也就是她们全是每个月来开展一个薪水的付款的，可是假如牵涉到计时工资派发得话，便会有一个不一样的记件的规范。