一、加班费计算数量绩效考核工资包含以内吗？

包含以内的。

依据社会保障部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条要求，加班工资的数量数量“按劳动合同书要求的规范”，是指劳动合同书要求的员工自己所属的职位(岗位)相对性应的标准工资。针对绩效考核工资是不是理应测算加班加点基数，由于各个部门绩效考核工资的测算方法不一样，一般而言，绩效考核工资是员工正常的工作時间收益的构成部分的，理应做为测算数量;相反，则不可做为测算数量。

公司分配员工加班加点的，理应按照规定付款加班费。员工在依规享有法定婚假、丧假、探亲假、病事假等假日期内，公司理应按照规定付款假期工资。

加班费和假期工资的测算数量为员工所处职位相对性应的一切正常出勤率月薪水，不包括年终奖金，上下班时间交通费、员工餐补助、租房补贴，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。

二、加班费和假期工资的测算数量按下列标准明确：

(一)劳动合同书对员工月薪水有确立承诺的，按劳动合同书承诺的员工所处职位相对性应的月薪水明确;具体执行与劳动合同书承诺不一致的，按具体执行的员工所处职位相对性应的月薪水明确。

(二)劳动合同书对员工月薪水未确立承诺，集体合同(薪水重点集体合同)对职位相对性应的月薪水有承诺的，按集体合同(薪水重点集体合同)承诺的与员工职位相对性应的月薪水明确。

(三)劳动合同书、集体合同(薪水重点集体合同)对员工月薪水均无承诺的，按员工一切正常出勤率月按照本法第二条要求的薪水(不包括加班费)的70%明确。

加班费和假期工资的测算数量不可小于当地要求的基本工资规范。法律法规、政策法规另有明文规定的，从其要求。

综合性上边所讲的，加班工资一般全是员工在要求工作中的时间之外而开展操作所取得的花费，针对该笔花费是会按不一样的加班加点状况来开展给与 ，与此同时在预估数量的过程中也会把全部的福利花费所有测算以内，那样才不可能让员工遭受损害。