一、平常加班调休有薪水吗?

加班调休可以不给加班工资。针对平常加班加点是不是可以以补休的方式，法律法规并沒有明文规定。有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

由此得知，假如企业分配调休，并不付款加班工资。

二、加班费依照哪些数量明确?

1、照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确;

3、劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数明确;

3、劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的基本工资规范。

推行月工资制度的用人公司日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头开展换算。

三、企业不给加班工资该怎么办?

假如用人公司不付款加班工资，可以到工作行政机关举报，或是向劳动人事异议监察委员会申请办理劳动仲裁。用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：分配加班加点不付款加班工资的。

总的来说，法律法规上并沒有严禁企业对加班加点员工补休，有一些企业会采用付款加班费或是补休的方法确保员工权益。员工在周末加班加点，企业就应当在工作中日给员工补休，沒有作出分配的，就依照双倍工资付款加班费。一般在劳动合同书里边会对这一加班加点条文开展承诺。