一、员工工龄工资算作加班工资吗?

一般是要算作加班工资的，加班工资的测算数量在员工合同书有承诺的情形下，依照规定来测算。要是没有承诺，则工龄工资也是需要做为加班工资的测算数量的。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、企业不发工资申请劳动仲裁必须那些材料?

(1)工作仲裁申请书;

(2)申请者身份证件及影印件;

(3)有授权委托人的，需当众签署并递交《授权委托书》;

(4)异议人工商登记信息内容材料;

(5)申请者与异议人存有劳务关系的证明文件;

(6)《提交证据材料清单》一式两份。

三、欠薪的法律法规不良影响：

1、员工可以消除合同

依据《劳动合同法》第三十八条要求，用人公司对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工可以消除劳动合同书。

2、付款赔偿费

依据《劳动合同法》第八十五条的要求，用人公司未按劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款劳动者报酬时，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬;用人公司小于本地最低工资标准规范给员工薪水的，理应付款期差值一部分;贷款逾期不付款，勒令用人公司按冲减额度的50%之上、100%下列的规范向员工付款赔偿费。

工龄工资实际上也没什么强制的要求，在本企业压根就沒有测算工龄工资的情形下，也不好说早已违规了。如果有工龄工资得话，伴随着工作年限的提升，员工的标准工资会愈来愈高，那样企业在预估加班工资的情况下，假如去除工龄工资实际上也是不科学的。