依据现阶段法律法规，男员工到六十岁离休，在交纳社保期限已满的情形下可以享有退休养老金工资待遇。彼此以前签署的劳动合同书，很有可能沒有确立合同到期時间，归属于无固定期限合同书。而劳务关系有创建、消除及停止的情况。那麼，做到法定退休年龄后劳务关系自主停止吗?我们一起了解下这些方面的专业知识。

一、做到法定退休年龄后劳务关系自主停止吗

员工做到法律规定法定退休年龄后，其与用人公司中间的劳务关系并不全自动停止。司法部门实际中，分辨劳务关系是不是停止的重要依据是《劳动法》和最高人民法院的有关民事诉讼现行政策。《劳动合同法》要求，员工逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的，工作终止合同。 最高人民法院民一庭在有关回应中明确提出，针对做到或超出法律规定法定退休年龄的员工(含民工)与用人公司中间劳动合同的停止，应以员工是不是享有社会养老保险工资待遇(或领到退休养老金)为规范。不难看出，员工是不是依规享有基本上社会养老保险工资待遇是员工做到法定退休年龄后劳务关系是不是停止的一个分界点。

以上所析，《劳动合同法实施条例》有关“员工做到法律规定法定退休年龄的，工作终止合同”的要求，系任意性和支配权性标准。换句话说，在员工做到法律规定法定退休年龄后，劳资双方均有持续劳动合同书的决定权。因此，未参与社会养老保险的员工做到法律规定法定退休年龄后，只需其具有对应的工作工作能力，在用人公司允许的情形下，彼此仍可持续劳动合同书。

二、劳务关系停止的情况有什么

劳务关系停止，就是指劳务关系行为主体彼此权利与义务的解决，它是劳务关系运作的结束。实践活动中，劳务关系停止关键有下列情况：

1、工作合同期限期满或劳务关系彼此承诺的停止条件发生;

2、劳务关系行为主体解决或缺失一定的资质;

3、劳动合同书依规或商议消除;

4、行政决定、仲裁裁决或法院判决书。理应强调的是，劳务关系的结束并不代表着劳务关系行为主体彼此权利与义务的都解决，一些指定的信息在劳务关系停止后依然要续存一定時间。

《劳动合同法》第四十四条【劳动合同书的停止】有下面情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书满期的;

(二)员工逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被人民检察院宣告死亡或是裁定驳回起诉的;

(四)用人公司被依规宣布破产的;

(五)用人公司被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是用人公司决策提早解体的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。

具体描述，虽然员工做到法定退休年龄，应当申请办理退休手续，和企业消除劳务关系。可是做到法定退休年龄后劳务关系自主停止的观点都不对的，劳务关系停止要通过彼此商议，达到统一建议后才行，不会有全自动停止的状况。即便是员工违法违纪，被定罪的，企业也需要通过办理手续消除劳务关系。之上便是我归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。