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离职上常常碰到员工离职的情况，实际上离职说的便是消除劳动合同书，员工离职要合乎法律法规的要求。那麼，员工积极离职有什么要留意的?许多员工并不是自行离职的，假如员工解骋公司赔偿吗?假如你不清楚得话，请一起在下文中开展掌握。

一、员工积极离职有什么要留意的

员工可以提早三十天以书面形式告知企业三十天后宣布消除彼此的劳动合同书，这类解除权不用企业的允许，只需员工提早三十天以书面形式告知了企业，期满后彼此的劳动合同书就可以消除。实际操作常见问题：

1、留意合同书中有没有彼此所承诺的提早通告金有脱密期的要求，若有承诺，员工提早通告的时间段就理应按照彼此合同书中所承诺的提早通告期，而不会再是三十日了。

2、书面形式通知单最好是一式两份，规定企业查收后本人存留一份。假如企业不查收，提议用加急快递的方法向企业寄一份，存留寄出去的查收凭据，寄出去凭据单上要写清寄出去的是“离职申请书”。

3、在通告期限内应照常上班。

4、积极主动申请办理工作交接办理手续，留意存留直接证据。

5、向企业索取离职证明书，不给的，企业要担负相对应承担责任。

二、员工解骋公司赔偿吗

经济补偿是《劳动合同法》中所要求的用人公司对员工的赔偿花费，正常情况下员工以本人缘故明确提出离职是没法获得经济补偿的，但假如发生“解骋”情况，员工仍可以向用人公司认为经济补偿，这种情况包含用人公司未按合同书承诺给予劳动防护和工作标准、未按照规定为员工交纳社保、托欠拖欠工资等;在下列情况产生时，员工以所述缘故向企业递交书面形式离职报告后彼此劳务关系自即日起消除，这时用人公司应根据员工的参加工作时间及标准工资付款员工消除劳动合同书经济补偿。

消除劳动合同书经济补偿的测算按员工在本部门的参加工作时间，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月的薪水赔偿。

我就为各位讲解到此。我也迫不得已提示员工，一般状况下员工离职要提早30天通告用人公司，但如果企业有欠薪等法律法规的违纪行为，员工可随时随地离职。若在这些方面造成了哪些纠纷案件得话，也是可以立即拨电话资询大家的知名律师。