离职就是指员工依据劳动法律法规或劳动合同书的要求，明确提出辞掉工作中进而消除劳务关系。员工离职的办理手续应当怎样来申请办理呢?有的员工感觉用人公司不太好，便随便离开，员工自动离职该怎么办?对于这两个难题，我汇总了一下，立刻在下文中给你做详尽解释。

一、员工离职的办理手续应当如何来申请办理

原社会保障部政策研究室在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也强调：“员工提早30日以书面通告用人公司，既是消除劳动合同书的程序流程，也是消除劳动合同书的标准。员工提早30日以书面通告用人公司，消除劳动合同书，不必征求用人公司的允许。超出30日，员工向用人公司明确提出申请办理消除劳动合同书办理手续，用人公司应予以申请办理”。

员工积极明确提出与公司消除劳动合同书后一部分员工在以以书面形式告知用人公司30日后积极辞职，不予以理睬用人公司的赔付规定，用人公司则不给员工申请办理个人档案和档案资料的调整办理手续，员工辞职后个人档案和档案资料长期性留设在原用人公司;导致员工在新的所在单位不可以申请办理社会保险、不可以申请办理出国留学政治审查办理手续、危害技术性职称评审、不可以进一步上学进修和缺失报名公务员的机遇。

二、员工自动离职该怎么办

用人公司理应在文化教育员工主动遵纪守法、玄策的一起还应根据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的要求制订好內部管理制度，对员工自动离职的个人行为做出约束性和惩罚性的要求。这类违反规定的个人行为通常会给用人公司导致财产损失，因而用人公司还应根据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的要求，在劳动合同书中与员工承诺对于自动离职个人行为的损害赔偿条文，能测算出损害额的，可规定其按具体亏损额赔付，没法测算损害额的，可承诺一个实际的理赔金额。还可根据该法第91条的要求，规定招收该自动离职、并未与本企业完毕劳务关系的员工的用人公司担负连同承担责任。

员工工作中之后，有时候遇到了更佳的用人公司，有时候由于自己的缘故，在所难免有离职的情况。上边大家为各位介紹了“员工离职的办理手续申请办理”的內容，员工离职时可以参照一下。总而言之，员工离职要遵循法律法规的要求，在辞职以后必须提早30日通告用人公司;碰到企业有违纪行为，可以立刻辞职。