离职在法规上说便是员工依据劳动法律法规或劳动合同书的要求，明确提出辞掉工作中进而消除劳务关系。消除劳务关系对员工和用人公司都是有重要危害。那麼，员工要如何离职?有的员工在工作上被高薪职位“挖墙角”，那麼，换工作给企业产生损害如何赔付?请一起在下文中开展详细掌握。

一、员工要如何离职

员工消除劳动合同书，理应提早30日以书面通告用人公司，确立授予了员工离职的支配权，这类机会是肯定的，员工单方消除劳动合同书不必一切本质标准，只要执行提早通告的责任(即提早30日以书面形式告知用人公司)就可以。

员工提早30日以书面通告用人公司，既是消除劳动合同书的程序流程，也是消除劳动合同书的标准。员工提早30日以书面通告用人公司，消除劳动合同书，不必征求用人公司的允许。超出30日，员工向用人公司明确提出申请办理消除劳动合同书办理手续，用人公司应予以申请办理。

二、换工作给企业产生损害如何赔付

根据《劳动合同法》第91条及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的要求，现用人公司因“招收没有消除劳动合同书的员工，对原公司导致财产损失，理应担负连同承担责任，其促使赔付的市场份额应超过对原公司导致损失总金额的 70%”。

员工单方面消除劳动合同书具有法律法规的标准时，具有解除权，不必彼此商议达成一致建议，也不必征求用人公司的允许。员工提早30日以书面通告用人公司，可以消除劳动合同书。假如员工被高薪职位“挖墙角”，沒有提早30天通告本企业就消除劳动合同书，导致原企业损害的，“挖墙角”的企业应当和员工一起负连同承担责任。

我就为各位讲解到此。在这儿提示员工：假如要想离职得话，一定要提早30天以书面形式的方式通告用人公司。在离职前一定要搞好交接工作，不可以由于离职就消极怠工不干了。假如员工因离职与用人公司发生了劳务纠纷，可以拨电话找律师咨询，寻找专业的法律法规建议。