离职也就是员工积极辞职，员工离职的因素可以是许多这方面的，无论是由于是什么原因，一般状况下，员工都是有离职的支配权。但是，假如员工在申请办理离职时用人公司没批怎么办呢?很有可能有一部分员工遇到过这种的状况，下边就由我们来给你做详尽解释。

一、申请办理离职时用人公司没批该怎么办

员工离职不用企业准许，但须程序流程合理合法。

实际中，员工离职企业以各种各样托词不审理、不准许，员工愤而辞职，最终企业却以员工未依规辞职导致企业损害为由不付款最终的钱等，造成员工有苦说不出。

最先确定一点，员工离职不用用人公司准许。换句话说在我国法律法规授予了员工无尽辞权力。不论是根据《劳动合同法》第三十七条员工积极离职或是第三十八条用人公司有过失而离职，员工离职都不用用人公司的准许。

次之，离职不用用人公司准许并不等于说离职沒有任何的限定，员工依照《劳动合同法》第三十七条提早30天积极离职务必以书面通告用人公司。员工在实习期内提早三日通告用人公司，可以无需书面通知。

二、离职时企业没办离职流程该怎么办

因为法律法规的强性要求，员工规定离职的支配权获得维护，针对员工这类提早30天的离职规定，用人公司沒有决定权。

因而，提早告之期终结后，员工消除工作起效，可以离去企业。

企业未在提早告之期限内申请办理工作交接办理手续而致使的损害，员工不予以担负。

告之期终结后，用人公司不立即依据《劳动合同法》第五十条要求，为员工出示消除或停止劳务合同证实，并在动十五日内为劳者申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续给员工产生的立即财产损失，由用人公司担负。

假如企业不按以上规定履行责任，不付款相关花费和薪水，员工可立即到本地工作行政机关申请办理劳动仲裁(不收费)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可提交申请人民法院申请强制执行。

员工尽管有离职的支配权，可是员工在离职时应当申请办理好有关的办理手续，防止被企业钻了空档，白白的遭到损害。而在申请办理辞职手续时，假如碰到企业没批或不给办离职流程等不配合的情形时，做为员工，您要明白怎样维护保养自己的利益，假如不清楚该如何处理得话，可以授权委托专业的刑事辩护律师来给予法律求助。