大学毕业生以后便会遭遇应聘求职，而在找工作全过程中，会牵涉到签署新员工入职三方协议，它是由企业和院校及其学员三方签署的，在应聘求职学生就业中拥有十分特别的功效。但三方协议并不相当于劳动合同书，因而它有一定的有效期限，那新员工入职三方协议的有效期限是多长时间?一起根据下列文章内容来了解一下吧。

一、新员工入职三方协议的有效期限是多长时间?

三方协议的有效期是三年。

假如原协议书具有劳动合同书的基本上条文,例如承诺了清晰的酬劳、限期、工作内容，那麼理应视作劳动合同书，只需以后没有新的合同书替代或变动，那麼彼此理应执行，理应是合理的，但你提及实习期的难题，是书面形式承诺或是口头上承诺，如果有直接证据证实，那麼理应作为对原合同书的变动。

二、签署三方协议必须特别注意的好多个关键点

1、需看填好的用人公司名字是不是与企业的合理印章名字一致，如不一致，协议书失效;填好自身的专业名字时，要与院校教务部的专业名字一致，不可以缩写。

2、外资企业、中外合资企业、私人企业一般选用实习期，依据租期的长短，可以从1―3个月不一，一般实习期为3个月，不可超出6个月。党政机关、高等院校、研究室一般选用实习期，一般为一年。

3、许多企业为了更好地吸引学员，以巨额合同违约金管束学员。学员在商议时要争取将合同违约金降至最少，一般合同违约金不可超出5000元。可是，劳动法规定，“对承担信息保密责任的员工，用人公司可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竟业期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。除以上二种法律法规的情况外，用人公司不可与员工承诺由员工支付合同违约金。”因此学员要争取撤销合同违约金这一条要求。

4、现行标准的大学生就业协议书属“格式条款”，但“备注名称”一部分容许三方再行承诺分别的权利与义务。为了更好地避免用人公司服务承诺一套、做一套，大学毕业生可将签订前达到的请假、住宅、商业保险等福利工资待遇在备注中表明，如产生纠纷案件，可以此维护保养自身合法利益。

5、时下很多高等院校为了能够提升本身就业，就逼迫学员找亲戚朋友家属签署“虚报”协议书，这针对大学毕业生而言是不好的，大学毕业生不理应妥协。

6、学员在签订合同时，要严苛依照规范的流程开展。等用人公司填好结束、盖公章后再到院校职业指导核心签证办理盖公章。切勿自身填好完成后就可以直接到院校大学毕业生职业指导核心规定盖公章。那样产生的结果是，企业在填好时，薪资待遇等与以往服务承诺的截然不同。学员却由于自身和院校都早已签字盖章，回天乏术。或是忍气吞声，或是就迫不得已毁约赔付用人公司。

一般来说，新员工入职三方协议会在大学毕业生到用人公司正式上班以后无效，但假如用人公司未与大学毕业生签署新的劳动合同书，三方协议的法律效力也可相当于劳动合同书，它的有效期限为三年。三方协议可以确保大学生就业时的基本上利益，因而，针对签署三方协议，大学毕业生应谨慎对待。