在我国《劳动法》充足的维护女性的利益，例如针对女性孕期的，那麼法律法规要给与女性一定的生育假。自然，女性怀孕生产以后必须坐月子。坐月子很有可能有一些家中经济发展情况比较好的会请月嫂来帮助。很多人都要想了解一下依据国家法律法规月嫂证全国各地通用性吗?

一、依据国家法律法规月嫂证全国各地通用性吗?

国家职业规范里边沒有月嫂这一岗位，如今考的正全是家政服务员母婴服务方位的岗位职业资格证，这一证是全国各地市劳动部门的工作资质鉴定机构发，在网上可以查出的，这也是靠谱的资格证书，全国各地都能够用。可是想要做月嫂光有证不好，还得有切切实实的母婴服务技术性，活做的好到哪都能够。

二、产检假的测算

在我国针对女工的工作制订了非常的维护要求：产检假，用以确保女性的合法权利，因而，孕妈妈们可以按照自己状况，在起诉国家规定的范畴内，到医院开展常规的孕检。计算方式是：孕期第1—6个月，每月可享有1天假日，用以怀孕确定及其身心健康学习培训等;孕期第6—7个月，每一个月可享有1天假日;孕期第8个月，每月可享有2天假日;孕期9个月之上，每月可享有4天假日，但在其中2天已包含在预生育假中。

温馨提醒您，按时搞好孕检，能能够更好地掌握孕妈妈和胎宝宝的人体转变和生长状况。除此之外，孕妈妈在怀孕期要特别注意饮食搭配和歇息，开展恰当的主题活动，为能生下一个身心健康的小宝宝搞好基本!

产检假要开证明吗

产检假在法规上沒有要求是不是要开证明的规章，不一样企业不一样地域有不一样的正确处理方式。有一些企业是让给予每一次孕检预定時间的影印件，也就是孕检预定单，有一些企业必须给予孕检纪录，或是医师出具的诊断证明等。总而言之，大伙儿去建卡就把各种各样材料都留下，有一个观点总比沒有的好。

产检假有频次要求吗

我国并沒有统一要求产检假的频次和日数。我国仅仅在2012年4月14日国务院办公厅第200次全体会议根据的《女职工劳动保护特别规定》第六条，孕期女工在工作時间内进行孕期检查，所需時间算工作時间。因而我国并沒有统一要求产检假的频次和日数，但依据这条实践活动中觉得只需是一切正常需要的孕检，都应记入工作時间。不可以按病事假、请假、生育假、旷职等来计算。

产检假是按医生叮嘱来开展，只需是医师觉得有务必查验那么就务必查验，用人公司理应给与相应的便捷标准。因此你能持你一直在医院门诊建大卡的卡拿去休假，那上面会标明你下一次生育假的时间。

最先可以确定的提醒大伙儿，月嫂证，它是由每个地区的工作这一鉴定机构来开展授予的这一资格证书在网络上一般是可以查看的，它是全国各地通用性的。次之还提示各位特别注意的是，除开有资格证书，还务必技术性好。