工作中15年离职有赔偿吗?本人明确提出辞职，用人公司是不是必须付款经济补偿金，一般与参加工作时间不相干。经常出现员工在同一家企业继续服务项目了10年之上，依照有关法律法规，用人公司应当与员工签署无固定期限劳动合同书，假如员工因事消除劳动合同书，且服务项目期限早已满15年，要想了解什么情况可以得到经济补偿金或是赔付，此刻必须依据辞职状况区别。

工作中15年离职有赔偿吗

1、用人公司存有《劳动合同法》三十八条的状况，员工书面形式明确提出结束劳动合同后可以马上离开不用用人公司的准许，并可以请求付款剩下的薪水及经济补偿(每工作中1年付款1个月薪水)及申请办理离职流程等。

2、根据《劳动合同法》三十七条，员工提早30天明确提出的书面形式辞职，不用用人公司准许就可以辞职。在其中，实习期提早3天书面形式明确提出;用人公司有责任付清薪水申请办理离职流程。

3、沒有提早30天明确提出辞职，用人公司也不会有《劳动合同法》三十八条的状况，员工立即递交离职报告就离开，这个时候便是员工违反规定，给用人公司带来的立即财产损失、招骋该员工生产的花费，用人公司可以规定担负。

用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

员工可以根据快递公司或包裹信件邮递给用人公司消除劳务关系的通告(也就是简单说的离职报告、离职报告)，那样有利于保存直接证据。用人公司不付款员工薪水或不以员工申请办理离职流程，可以根据申请劳动仲裁处理。

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿金】有下面情况之一的，用人公司理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规、行政规章規定的别的情况。

参考《劳动合同法》有关要求，假如员工积极离职，且用人公司不会有《劳动合同法》三十八条的状况，是不用付款经济补偿的。因员工在企业持续服务项目10年之上，理应签署无固定期限劳动合同书，而用人公司要想消除无固定期限合同的，应按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款经济补偿。满六个月不够一年的，按一年测算付款。之上便是我归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。