在职业发展中，有很多人们在学生就业职位工作中时，很有可能因为办公环境或者本身的缘故等原因要想辞职，可是在辞职时，很多人会挑选 立即离开，连离职流程也不办就离开了，那麼，那样的状况会产生怎样的不良影响呢?在要求中，离职流程没办会怎么样?我们要对这个问题有一定的掌握，认真完成自身的工作中。

一、在要求中离职流程没办会怎么样

离职流程不办会危害将来再次学生就业、个人社保等办理手续。员工不休假、不工作中，可以以比较严重违反规定企业规章制度辞退，立即贴到开除通知并通告自己。

《劳动合同法》第三十九条【用人公司单方面消除劳动合同书(过错性解雇)】员工有下面情况之一的，用人公司可以消除劳动合同书：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生明显危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项规定标准的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其刑事处罚的。

二、辞职流程

1、员工正常情况下应提早三十天、实习期提早三天将书面形式《辞职报告》交给人事行政部,并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈,掌握其辞职原因并做纪录。　　

2、依照离职流程表申请办理有关办理手续:　　

(1)、辞职员工将离职流程表交部门负责人签名。单位负责人之上职位须经经理签名。　　

(2)、由辞职员工所属单位的助手向辞职员工取回工作牌,员工指南,工作服装,办公设备,确定上缴准确无误后由助手签名确定.　　

(3)、由财务部门查验辞职员工与企业在会计上是不是有托欠(包含所贷款项,外出费用报销)，若有托欠现场清还，无托欠则由财务部门在离职流程表里签名确定。　　

(4)、辞职员工在获得离职流程表里全部必须的昵称后,人事行政部向员工出示消除或是停止劳动合同书的证实。　　

(5)、人事行政部分配工作人员到失业险征缴组织申请办理停止、消除劳务关系办理备案办理手续;凭办理备案审查意见，到社保经办人员组织中断员工社保关联;与此同时保存辞职员工的个人公积金。如辞职员工必须迁移个人公积金则由人事行政部依据其所给予的新帐户开展迁移,如需取下则由员工自主申请办理。　　

(6)、人事行政部在员工消除劳务关系之日起十五日内，到失业险征缴组织申请办理失业险工资待遇审批办理手续。　　

(7)、人事行政部将辞职员工的档案资料再次存档，与此同时付清薪水。　　　　

《劳动合同法》

第三十六条　用人公司与员工协商一致，可以消除劳动合同书。　　

第三十七条　员工提早三十日以书面通告用人公司，可以消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，可以消除劳动合同书。　　

第三十八条　用人公司有下面情况之一的，员工可以消除劳动合同书：　　

(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;　　

(二)未立即全额付款劳务报酬的;　　

(三)未依规为员工交纳社保费的;　　

(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;　　

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;　　

(六)法律法规、行政规章要求员工可以消除劳动合同书的别的情况。　　

用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。　　

第五十条　用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。员工理应依照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照公司法相关要求理应向员工支出经济补偿金的，在受理交接工作时付款。用人公司对早已关闭或是结束的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

因而，在因为各种原因要想辞职时，一定要依据离职流程办完离职流程，以防自身日后的职业发展遭受危害，这并且也是大家信任度的一种检测，办事应当善始善终，既对自身这一段上班时间有一定的交待，也是进行这一工作中开展新的工作中的逐渐。之上便是我归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。