只需与企业签定劳动合同书的频次，小于三次的，签署劳务合同时全是有限期限定的，在工作限期期满以后，有一些企业或是员工，会决定停止签定企业停止劳务关系协议书，在签署以后，员工是不是还要恢复与企业停止劳务关系协议书正本呢?

一、与企业停止劳务关系协议书正本是还要保存?

与企业停止劳务关系协议书正本必须保存，由于一般是沒有配件的。若遗失可能造成自身的利益遭受损害。

《劳动合同法》第三十三条：“用人公司变动名字、法人代表、负责人或是投资方等事宜，不危害工作合同的效力。”“第三十六条：用人公司与员工协商一致，可以消除劳动合同书。”“第四十六条：有下面情况之一的，用人公司理应向员工支出经济补偿金：

用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;……”用人公司与员工协议书解决劳动合同书，是彼此自行的結果，是在公平的基本上放彼此自行的方法来处理关于劳动仲裁纠纷案件的友善方式。不管男女双方谁先明确提出来消除劳动合同书，只需是彼此真正想法的表明，都能够协议书解决劳动合同书。可是，《劳动法》为了更好地维护员工的合法权利，专业作了清晰的要求。

二、特殊情况下，需续签无固定期限劳动合同书

《劳动合同法》第14条要求，用人公司与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同书。有下面情况之一，员工明确提出或是允许续签、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动限期劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：

1、员工在该用人公司持续工作中满十年;

2、用人公司第一次推行聘用合同规章制度或是国有制企业重组从新签订劳动合同书时，员工在该用人公司持续工作中满十年且距发定法定退休年龄不够十年的;

3、持续签订二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有达到第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。

三、下列状况务必续签劳动合同书

依据《劳动合同法》第45条的要求，若有下列状况，公司务必续签劳动合同书：

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是岗位患者在确诊可能密切接触期内的;

2、员工患职业危害以及因工受伤并被确定损失或是一部分缺失工作水平的;

3、员工得病或非因工受伤，在要求的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、员工在本企业持续工作中满15年，且距发定法定退休年龄不够5年的;

6、法律法规、行政规章規定的别的情况。

假如应当续期无固定期限劳动合同书，可是用人公司却沒有续期无固定期限合同的，用人公司一样要付款双倍工资。《劳动合同法》第82条要求，用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

四、独特行为主体续期劳动合同书常见问题

1、企业与从业矿山开采矿井及其别的危害身心健康的技术工种、职位工作中的民工续期劳动合同书，不可超出法定时限。自员工在该企业工作中之日起逐渐测算，最多不可少于八年。

2、与老外港澳台地区工作人员续期劳动合同书不可超出学生就业许可证书的限期。

3、与员工续期劳动合同书不可超出法律规定法定退休年龄。即续期的工作合同到期时，男员工不可超出六十岁，女员工不可多于五十岁。

因为劳动合同书，是沒有配件的，大部分都没有影印件，因此若不储存好与企业停止劳务关系协议书正本，可能造成自身的利益遭受损害，为了更好地促使自身的利益获得更快的确保，一般的非法人组织都是会依照要求，好好地储存，在遗失以后，可以补领。