在我国法律法规，用人公司在解雇员工时，必须向员工付款经济补偿。但是，如果是员工自身明确提出离职要付合同违约金吗??实践活动中有许多员工觉得只需告之了用人公司要离职就能随意走人了，因而而遭受用人公司理赔的有许多。为了更好地防止如此的状况，员工积极离职的程序流程都有哪些呢?针对这种难题，文中将详尽为您开展详细介绍。

一、员工自身明确提出离职要付合同违约金吗?

一般状况下，员工积极离职不需付款合同违约金。劳动法要求，转正定级后的员工如需离职，应当提早三十日以书面通告用人公司，可以消除劳动合同书。

对于员工积极辞职是不是要付款合同违约金，在目前的劳动法中要求的合同违约金付款有二种情况：

第一、用人公司为员工给予专向培训费，对其开展技术专业培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。员工违背合同期承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。合同违约金的金额不可超出用人公司给予的培训费。用人公司规定员工付款的合同违约金不可超出工作年限并未执行局部所应平摊的培训费。用人公司与员工承诺工作年限的，不危害依照常规的薪水调整管理机制提升员工在工作年限期内的劳务报酬。

第二、用人公司与员工在劳动合同书中承诺传统用人公司的商业机密和与专利权相关的信息保密事宜。对承担信息保密责任的员工，用人公司可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竟业期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。竟业的工作人员仅限于用人公司的高級管理者、高級专业技术人员和别的承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由用人公司与员工承诺，竟业的订立不可违背法律法规、政策法规的要求。在消除或是停止劳动合同书后，前述要求的工作人员到与本企业生产制造或是运营同行业、从业类似业务流程的有竞争关系的别的用人公司，或是自身开张生产制造或是运营同行业、从业类似业务流程的竟业限期，不可超出二年。

除开之上二种情况外，用人公司不可与员工承诺由员工支付合同违约金。

二、员工积极离职的程序流程有什么?

《劳动法》第三十一条要求，员工消除劳动合同书，应提早30天以书面形式告知用人公司。

该要求说明，员工有权利消除劳动合同书。

法律法规往往作出那样的要求，是由于劳动合同书立即制约着员工的人身自由权。如果不授予员工可以消除劳动合同书的支配权，将造成劳动合同书变向变成员工的卖身契约，不但危害员工的基本人权，并且与当代社会公平、公平正义的司法部门核心理念有悖，使本来处在劣势影响力的员工，处在更为不公平的影响力。

必须强调的是，一些用人公司经常运用其在劳资双方中的竞争优势影响力，在劳动合同书以外驱使员工与其说签署一些限定员工履行正当权利的条文，如：员工辞职合同违约金等。这种条文事实上违背了《劳动法》的要求，不法限定夺走了员工的基本人权，归属于失效条文。

员工尽管可以单方面消除劳动合同书，但应提早30天通告用人公司，便于用人公司挑选 新的员工，维持工作环节的持续，防止给用人公司导致损害。

员工积极离职的程序流程有什么?针对这种现象的主要内容，上原文中都有为您详尽开展了详细介绍，期待以上方面可以协助您处理您所碰到的难题。实践活动中，假如您在与用人公司签署劳务合同后又决策离职的，需看您离职的个人行为是不是归属于违背工作年限或是是违背竟业承诺的状况，假如不属于，您是不用付款合同违约金的。假如用人公司依然规定您付款合同违约金，您可以回绝。