员工在不满意现行标准的工作中时，一般会出现离职的念头，法律法规也规范了员工可以消除劳动合同书，即是离职，但必须依照一定的程序流程申请办理。员工假如要离职一定要用人公司的准许吗?如果劳务关系的消除并不是由于企业的解雇，反而是员工自身积极离职能不能认为经济补偿金呢?下面中，我给大家做详尽解释。

一、离职一定要用人公司的准许吗

实际中，员工离职企业以各种各样托词不审理、不准许，员工愤而辞职，最终企业却以员工未依规辞职导致企业损害为由不付款最终的钱等，造成员工有苦说不出。

最先确定一点，员工离职不用用人公司准许。换句话说在我国法律法规授予了员工无尽辞权力。不论是根据《劳动合同法》第三十七条员工积极离职或是第三十八条用人公司有过失而离职，员工离职都不用用人公司的准许。

次之，离职不用用人公司准许并不等于说离职沒有任何的限定，员工依照《劳动合同法》第三十七条提早30天积极离职务必以书面通告用人公司。员工在实习期内提早三日通告用人公司，可以无需书面通知。

二、积极离职能不能认为经济补偿金

归属于下列员工迫不得已接触劳动合同书情况的，用人公司需付款经济补偿金，以本人原因离职沒有经济补偿金。

(1)用人公司未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准，员工消除劳动合同书的;

(2)用人公司未立即全额付款劳务报酬，员工消除劳动合同书的;

(3)用人公司小于本地最低工资标准规范给员工薪水，员工消除劳动合同书的;

(4)用人公司未依规为员工交纳社会保险金，员工消除劳动合同书的(从08年逐渐算);

(5)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工消除劳动合同书的;

(6)用人公司以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使员工在违反真实性想法的情形下签订或是变动劳动合同书，员工消除劳动合同书的;

(7)用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作，员工消除劳动合同书的;

(8)用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全，员工消除劳动合同书的;

(9)法律法规、行政规章規定的别的情况。

无论公司是不是准许，员工都能够离职。并不是说只有在被企业解雇的情况下，员工才可以向用人公司认为经济补偿金，在员工积极离职时，假如是由于企业存有例如欠薪、未交社保费用、不给加班工资等违背劳动合同书的个人行为，员工仍然可以向企业认为经济补偿金。假如企业回绝，那麼员工可以此来申请办理工作直接证据，但须搜集好有关的直接证据材料。