员工在不满意目前的环境或是是工作中工资待遇时，便会有离职换工作的念头。但是，尽管离职是员工的支配权，可是员工在离职时要申请办理好对应的程序流程才行。从总体上，员工离职的情况下要怎么办理流程呢?一般来说，员工如果是被企业解雇，则会出现经济补偿金。但是，假如员工全自动离职可获赔偿吗?请一起在下文中开展详细掌握。

一、员工离职的情况下要怎么办理流程

有关离职在劳动合同法中的要求《中华人民共和国劳动法》第31条要求：“员工消除劳动合同书，理应提早30日以书面通告用人公司”，确立授予了员工离职的支配权，这类机会是肯定的， 员工单方消除劳动合同书不必一切本质标准，只要执行提早通告的责任(即提早30日以书面形式告知用人公司)就可以。

原社会保障部政策研究室在《关于劳动者解除劳动合同 有关问题的复函》也强调：“员工提早30日以书面通告用人公司，既是消除劳动合同书的程序流程，也是消除劳动合同书的标准。员工提早30日以书面通告 用人公司，消除劳动合同书，不必征求用人公司的允许。超出30日，员工向用人公司明确提出申请办理消除劳动合同书办理手续，用人公司应予以申请办理”。

《劳动法》一方面授予了员工肯定的辞权力，另一方面又授予了用人公司一定的要求损失赔偿的支配权。《劳动法》第102条要求：“员工违背此方法要求的条件解决劳动合同书或违法劳动合同书中承诺的信息保密事宜，对用人公司导致财产损失的，理应依规担负承担责任”;原社会保障部在《违背《劳动法》相关劳动合同书规 定的赔付方法》的第4条明文规定了赔付的范畴：“员工违规或劳动合同书的承诺消除劳动合同书，对用人公司导致损害的，员工应赔付用人公司以下损害：用人公司招生录取其所付款的花费;用人公司为其付款的培训费，彼此另有承诺的按承诺申请办理;对生产制造、运营和运行导致的立即财产损失;劳动合同书承诺的别的赔付花费”。

员工积极明确提出与公司消除劳动合同书后一部分员工在以以书面形式告知用人公司30日后积极辞职，不予以理睬用人公司的赔付规定，用人公司则不给员工申请办理人关乎 系和档案资料的调整办理手续，员工辞职后个人档案和档案资料长期性留设在原用人公司;导致员工在新的所在单位不可以申请办理社会保险、不可以申请办理出国留学政治审查办理手续、危害技术性职称评审、不可以进一步上学进修和缺失报名公务员的机遇。因此，员工在与用人公司因消除劳动合同书损失赔偿层面产生异议后理应在60日内立即向用人公司所属地域、县劳动纠纷监察委员会报请关于劳动仲裁诉讼。

二、员工全自动离职可获赔偿吗

卫生行政部门强调，依照高院的相关要求，5种状况下驱使员工明确提出消除劳动合同书，企业理应付款员工劳务报酬和经济补偿金，并可承担赔偿费。

这5种状况是：

1、以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作;

2、未依照劳动合同书如何付款劳务报酬或是给予工作标准;

3、乱扣或是无端托欠员工薪水;

4、拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳;

5、小于本地最低工资标准规范给员工薪水。

碰到以上5种状况，员工明确提出消除劳动合同书，企业又不付劳务报酬和赔偿金，员工可以在要求的时效性内申请办理劳动仲裁，直到向法院起诉，以维护保养自身的合法权利。

实践活动中，假如您决策离职，一定要申请办理好对应的办理手续，防止被用人公司理赔的状况发生。假如您离职的根本原因取决于企业有无端托欠或拖欠工资等侵害您的合法权利的情形时，您在离职时还能向企业规定经济补偿金。假如企业回绝，那麼您可以准备好有关的证明申请办理劳动仲裁。针对员工离职的情况下办理流程的难题，假如你也有不清楚的地区，提议立即拨电话资询大家的知名律师。