用人公司在确定事实劳动关系的这一件事儿上，企业必须向法院给予与员工直接证据彻底截然不同的材质和相应的证实，员工规定确定劳务关系，而企业对劳务关系的确定持相反的心态得话，要根据直接证据粉碎，还需要有一份较为专业的的代理词。那麼，不确定劳务关系代理词一般包含什么內容?

不确定劳务关系代理词一般包含什么內容?

一、最先确定上诉人与被告中间沒有创建劳务关系

1、被告庞XX于2016年8月25日填好xxx招聘表格，面试xxxx经理一职;2016年10月19日新员工入职xxxx时，填好员工信息登记表，出任经理一职。

2、员工信息登记表由被告庞XX自主亲笔写填好、调整，招聘表格和新员工入职员工信息登记表互相证实，产生一个完全的面试新员工入职用人客观事实，该客观事实能够表明与其说创建劳务关系的是“淄博市盛祥”而不是“xxxx”。

3、员工信息登记表中详尽记述着员工的部门、岗位、新员工入职時间、个人简介等状况。

第一初级人民检察院(2012)一中民终字第

5664

号裁定的二份经典案例，均将员工入职登记表评定为确定事实劳动关系的关键书面形式直接证据，具有劳动合同书特性，与劳动合同书具备同样法律法规实际意义。因而，此案被告填好的新员工入职信息登记表，足够确定被告与xxxx存有劳务关系，而与上诉人沒有劳务关系。

4、此案上诉人xxxx于2016年12月9日创立。是单独的法人单位，与xxxx不会有人事部门混在一起、财产混在一起、会计混在一起的状况。被告庞允星未与盛祥绿色生态产生一切类型的劳务关系。

5、杨XX是投资者、控股股东，与此同时也是此案上诉人xxxx的控投投资者、法人代表，其真实身份具两重性，从人事部门财务部门读取的原材料得知，此案被告庞XX出任淄博市盛祥经理期内，其月工资为5000元/月;杨XX2017年1月25日根据其个人网银分三笔转帐(分别是2580元、5000元、4919.35元)是被告自2016年10月19日新员工入职至今2个半个月左右的薪水，而不是一个月的薪水，对于此事，会计均有相对的考勤管理和庞XX签名确定派发工资明细证明。

6、被告辞职后，2017年2月11日，王XX受杨XX的授权委托与做为管理层的被告申请办理的交接工作，也是对xxxx的交接工作。从交接表中可以看得出，被告庞XX工作交接的是xxxx的企业营业执照，公司章等，并并不是xxxx的业务流程。

二、实际客观事实及原因。

1、依据《中华人民共和国公司法》第一百零五条：“股东会大选执行董事、公司监事，可以按照企业章程的要求或是董事会的决定，推行累积投票制。”得知公司监事是由股东大会大选造成，并并不是根据劳务关系造成，与企业中间并不自然是劳务关系。

2、此案被告庞XX只因为可以举荐为盛祥绿色生态的公司监事，是由于其出任淄博市经理职位相悖，系公司高管相悖，杨XX具体操纵的淄博市蓝火企业的经理，也被举荐为绿色生态的公司监事，而且，企业沒有单独的职业的公司监事职位，而被告宣称在上诉人处只出任公司监事职位，显而易见违反基本，在地域沒有一切一家公司会用月工资12500元的薪水来聘请一个职业公司监事。

总的来说，此案被告庞XX在上诉人处并不出任职位，反而是杨XX专业为xxxx招骋的职业的经理，其与xxxx创建了劳务关系。其也未参加xxxx的建设全过程，与绿色生态沒有产生一切类型的劳务关系。而被告认为的双倍工资、经济补偿金等要求，显而易见于真相不符合，于法无据，因而，应依规协助上诉人的诉请，驳回申诉被告的相对应要求，请依规公判!

随后之中要有相应的篇数来证实不会有劳务关系的具体情况和原因。假如法院根据企业开具的一系列直接证据的确可以证实不会有劳务关系得话，那员工就很有可能担负输了官司的不良影响。但是假的始终也做不了确实，可是也需要保存企业争辩的支配权。