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劳务关系在创建以后，会与员工中间创建经济发展利益关系，这时，在明确与员工相互间的关联以后，咋发生了承诺，或是是法律规定的情况以后，就可以消除、停止与另一半中间的劳务关系，这时，必须签署停止劳务关系赔偿协议，此类协议书该怎么拟订呢?

一、消除劳务关系经济补偿金协议范本

经济发展补偿协议书

招标方：

承包方：

身份证号：

彼此参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经商议，在互谅互让的根基上，就消除劳务关系及经济补偿金事项达到如下所示协议书：

1、双方经协商一致，允许于****年**月**日消除劳务关系，彼此劳务关系即行消除，薪水清算至消除劳务关系日。

2、招标方应于****年**月**日前一次性付款给承包方RMB计： ****元做为经济补偿金。

3、承包方应于****年** 月** 日前与用人公司申请办理好转交办理手续，与此同时对招标方应负信息保密责任，确保招标方密秘材料不泄露，不在外面散布危害招标方权益品牌形象的观点，如因泄露给招标方导致巨大损失，招标方将追责承包方法律依据。

4、承包方确定彼此劳务关系执行时的权利与义务从协议书签署之日起即行停止，并无一切不上事项，确定对工作中阶段的薪酬及有关花费已付清并无一切质疑。彼此对协议书处理劳务关系程序流程及結果均无一切质疑，确保不会再明确提出一切诉讼和诉请。

5、本协议书一经签署即具法律认可，本合同书一式二份，双方各执一份。

招标方(盖公章)： 承包方(签名)：

年 月 日 年 月 日

二、关于劳动仲裁的处理方法有什么

1、商议处理。根据调解方法自主调解，是彼此被告方应最先挑选 处理异议的方式。与此同时也是在处理异议的过程中可以随时随地选用的。商议处理是以彼此当时人同意为基本的，不肯商议或是经商议不可以达成一致，被告方可以挑选 其它方法。

2、协商。就是指依据本人可以挑选 向关于劳动仲裁调节联合会申请办理协商的处理方法。这类协商推行无条件标准，实际展现在两层面：一方面是只要在彼此被告方都允许由公司关于劳动仲裁调节联合会解决该异议，协商联合会才可以审理该案子，另一方面是被告方可以不通过协商而立即申请劳动仲裁。除此之外，因为协商联合会主要是由公司意味着和公会意味着构成，因此公会与公司因执行集体合同产生异议，不宜向协商联合会申请办理协商，被告方应立即申请劳动仲裁。

3、申请劳动仲裁。若经公司协调协会协商，彼此达不了协议书，被告方一方或彼此均可向本地劳资纠纷监察委员会投诉。被告方还可以不经过公司协调联合会解决而立即申请劳动仲裁。必须特别注意的是，因解决签署集体合同产生的异议欠缺法律规定，因此这类异议是由社会保障行政机关会与相关领域开展融洽解决，不能申请劳动仲裁。除这类异议外，对别的异议来讲，关于劳动仲裁诉讼时强制的必经之路程序流程。换句话说，只需有一方被告方申请劳动仲裁，且合乎受案标准，监察委员会即予审理，被告方假如要提起诉讼到人民法院，务必优秀过诉讼，不然人民检察院将不予以审理。

4、提到起诉。被告方假如对关于劳动仲裁监察委员会的仲裁裁决，不予以审理诉讼选择或通知单，可以在要求的期限内向型本地底层人民检察院提起诉讼，现阶段人民法院是由民事诉讼审判庭根据民事程序流程对关于劳动仲裁案子开展案件审理，推行两申终申制。人民法院审理时解决关于劳动仲裁的最后程序流程。

与其他类型的合同一样，必须在公平的根基以上开展拟订，一旦被签定以后，便会造成司法部门法律效力。一旦另一方执行了违纪行为以后，若自身的利益得到了损害，假如他人不愿意付款相对应的经济赔偿金对党，可以申请办理获得司法部门救助。