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在劳务关系各自安好的情况下，员工不容易莫名其妙的根据国家相关单位申请办理确定事实劳动关系的。有的人也或许是由于身旁有好朋友出现过申请办理确定事实劳动关系的这类事儿，但是因为自身是笑面人因此并不清楚，申请办理确定劳务关系原因是什么?下面我们就和大家一起来讨论一下这个问题。

一、申请办理确定劳务关系原因是什么?

1、员工应社会保障行政机关工伤申请规定所需，规定确定劳务关系。工伤申请归属于社会保障行政机关的职权范围，工伤申请也是人民法院审理工伤险待 遇纠纷案件的必备条件。但社会保障行政机关在用人公司否定存有劳务关系时，为了更好地 防止引起分歧，通常提议员工优先起诉确定劳务关系。

2、员工为补交社保而规定确定某一段期内与用人公司有劳务关系。 此类情况多见员工已从企业辞职十余年，后欲让企业补交社保，而提到确 认劳务关系之诉。

二、要求存有劳务关系必须出示什么直接证据?

依据原社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》要求，用人公司与员工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(2)用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(3)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的员工的证词等。

在其中，(1)(3)(4)项的相关凭据由用人公司负证明责任。因而，员工在平常理应留意储存好自身的工作牌、服务项目证、考勤卡、工资单等与工作中有关的原材料，便于在必需情况下维护保养自身的合法权利。

三、归属于客观事实劳务关系的情况有什么?

客观事实劳务关系，指的是用人公司招收员工后不按照规定签订劳动合同书，或是用人公司与员工之前签署过劳动合同书，可是工作合同到期后用人公司允许员工再次在本企业工作中却沒有与其说立即续签劳动合同书。客观事实劳务关系与劳务关系对比，仅仅缺乏了书面形式合同书这一方式要素，但并不危害劳务关系的创立。归属于客观事实劳务关系的情况包含了：

1、应签而未签署的劳动合同书;

2、以口头协议替代的签定劳动合同书;

3、以别的合同形式替代劳动合同书，即在其他合同书中要求了员工的权利、责任条文，例如在承包协议、租赁协议、企业兼并合同书中要求了员工的应用、安装和薪资等难题，这就拥有做为客观事实劳务关系存有的根据;

4、劳动合同书满期沒有停止都没有续期而产生的客观事实持续的劳务关系;

5、劳动合同书构成要件或是有关条文欠缺或是违反规定，实际上变成合同无效，可是彼此按照这一合同条款早已创建劳务关系。

再讲实际的情形也仅有被告方最清晰了。谁也不愿意碰到必须申请办理确定事实劳动关系的这类事儿，比如企业是很有可能必须给员工付款高额的工伤赔付的情形下否定了客观事实劳务关系，员工如果不最先确定劳务关系就不会有后边的工伤申请了。